岗位深度扩大法,具体的形式主要有()。 A.岗位工作纵向调整B.充实岗位工作内容C.岗位工作连贯设计D.岗位工作轮换设计E.岗位工作矩阵设计
冷冻岗位冷凝压力过高,处理方法不正确的是()。 A、降低冷却水温B、冷凝器列管除垢C、增加制冷剂量
公益性岗位开发计划的主要内容包括：申报事由、岗位名称、( )上岗条件、工资待遇等。A、岗位质量、工作内容B、岗位数量、工作内容C、岗位数量、工作纪律D、岗位职责、工作内容
冷冻岗位冷凝压力过高，处理方法不正确的是（）。A、加大冷却水量B、降低冷却水温C、冷凝器列管除垢D、增加制冷剂量
精馏岗位主要换热器有（）A、再沸器B、全凝器C、尾气冷凝器D、成品冷凝器
工艺冷凝液超标只影响蒸发岗位，对其它岗位没有影响。
“什么样的员工才能胜任本岗位工作？该岗位是一个什么样的岗位？”这一问题主要是（）来解决A、岗位规范B、工作说明书C、工作规范D、岗位标准
设计岗位评价的（）是岗位评价中最主要的工作。A、指标体系B、评价标准C、工作性质D、工作量E、责任体系
冷凝器是汽轮机冷凝系统主要设备，根据冷凝器的结构和工作原理，透平排汽与冷凝器内循环水（）。A、直接接触B、不直接接触C、部分接触D、根据工况变化而定
脱气岗位主要负责酸浴中（）的去除。A、不冷凝气体B、温度C、硫酸锌D、硫酸钠
精馏岗位火灾涉及的危险过程主要有危险物料的相变及加热过程，如部分气化、部分冷凝、（）A、气化B、冷凝C、加热过程
在人员规划中，岗位胜任特征的研究意义主要体现在（）中。A、工作岗位设计B、工作岗位评价C、工作岗位分析D、岗位职责确定
对岗位描述的工作要点进行归纳总结，主要包括关键岗位的（）。A、职责B、任务C、岗位间的工作关系D、岗位职责范围E、岗位发展空间
岗位深度扩大法，具体的形式主要有（）。A、岗位工作纵向调整B、充实岗位工作内容C、岗位工作连贯设计D、岗位工作轮换设计E、岗位工作矩阵设计
关于招聘和工作分析关系的说法正确的是（）A、招聘工作主要依据的是工作说明书B、招聘主要依据的是岗位规范C、岗位规范对于招聘没有价值D、工作说明对于招聘没有价值
单选题在人员规划中，岗位胜任特征的研究意义主要体现在（）中。A工作岗位设计B工作岗位评价C工作岗位分析D岗位职责确定
单选题“什么样的员工才能胜任本岗位工作？该岗位是一个什么样的岗位？”这一问题主要是（）来解决A岗位规范B工作说明书C工作规范D岗位标准
单选题公益性岗位开发计划的主要内容包括：申报事由、岗位名称、（）上岗条件、工资待遇等A岗位质量、工作内容B岗位数量、工作内容C岗位数量、工作纪律D岗位职责、工作内容
单选题冷冻岗位冷凝压力过高，处理方法不正确的是（）。A降低冷却水温B冷凝器列管除垢C增加制冷剂量
多选题进行岗位职务描述的信息搜集与文件设计可采用面谈法，面谈法的主要内容是（）A岗位工作目标B岗位工作技艺C岗位工作内容D岗位工作性质、范围E岗位责任F、岗位工作态度
单选题精馏岗位火灾涉及的危险过程主要有危险物料的相变及加热过程，如部分气化、部分冷凝、（）A气化B冷凝C加热过程
多选题岗位深度扩大法，具体的形式主要有（）。A岗位工作纵向调整B充实岗位工作内容C岗位工作连贯设计D岗位工作轮换设计E岗位工作矩阵设计