勒温的参与改变态度理论认为：人的态度的改变离不开群体的规范和（）A、信息B、价值C、人际关系D、情境

勒温的参与改变态度理论认为：人的态度的改变离不开群体的规范和（）

  • A、信息
  • B、价值
  • C、人际关系
  • D、情境

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态度改变理论包括()。 A、平衡理论B、认知不协调理论C、功能理论D、沟通改变态度理论
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态度改变方法有____A. 改变认知因素B. 改变态度C. 改变行为D. 改变群体E. 组织群体的影响
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1958年，心理学家海德(F·Heider)提出态度改变的()A.参与改变态度理论B.权变理论C.平衡理论D.认知失调理论
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勒温认为组织变革要经历解冻、改变、再冻结几个阶段。
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1958年，心理学家海德（F・Heider）提出态度改变的（）A、参与改变态度理论B、权变理论C、平衡理论D、认知失调理论
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态度的参与改变理论的提出者是（）A、勒温B、费斯汀格C、因斯科D、凯尔曼
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在勒温的组织变革的程序模式中，所谓解冻是指（）A、鼓励人们接受新观念，改变原有的态度、习惯与传统B、形成人们新的态度与行为方式C、重新组合工作关系D、重新组织工作群体
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（）是指通过引导目标对象参与各种活动，投身于社会实践，在实践活动中传递信息，以改变态度的方法。A、参与改变B、宣传改变C、说服改变D、规范改变
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在勒温的组织变革的程序模式中,所谓解冻是指（）A、鼓励人们接受新观念,改变原有的态度、习惯与传统B、形成人们新的态度与行为方式C、重新组合工作关系D、重新组合工作群体
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提出态度改变的参与改变理论的是（）A、美国行为学家斯普朗格尔B、德国心理学家勒温C、美国心理学家费斯廷格D、美国心理学家海德
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了解态度是怎样形成和改变的研究主流有：（）A、生理理论的研究B、态度理论的研究C、学习理论的研究D、功能理论的研究E、认知理论的研究
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各种媒体的广告通过改变观众的态度来推销其商品，这种改变态度的方法属（）。A、群体影响法B、活动参与法C、角色扮演法D、劝导宣传法
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以下选项中，（）是社会心理学发展中的主要实验研究。A、勒温关于从众问题的研究B、霍夫兰关于服从问题的实验C、勒温关于群体动力问题的研究D、拉特纳关于劝导与态度改变的研究
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勒温认为组织变革的过程包括下列阶段（）A、再冻结B、改变C、管理D、解冻
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下列属于组织导向型变革的方向的是（）A、群体行为改变→个体行为改变→个体态度和知识改变B、知识的改变→个人态度和行为的改变→群体行为的改变→工作绩效的改进C、个人态度和行为的改变→群体行为的改变→工作绩效的改进D、知识的改变→个体行为改变→个体态度和知识改变
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组织导向型变革的变革方向是（）。A、群体行为改变→个体行为改变→个体态度和知识改变B、知识的改变→个人态度和行为的改变→群体行为的改变→工作绩效的改进C、个体行为改变→个体态度和知识改变→群体行为改变D、个人态度和行为改变→群体行为改变→工作绩效的改进→知识的改变
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参与改变理论强调个体态度的改变，依赖于他参与群体活动的方式。
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美国学者勒温从组织成员的态度出发，认为管理变革经历的过程有（）A、调整B、解冻C、改变D、冻结E、休克
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单选题勒温的参与改变态度理论认为：人的态度的改变离不开群体的规范和（）A信息B价值C人际关系D情境
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单选题提出态度改变的参与改变理论的是（）A美国行为学家斯普朗格尔B德国心理学家勒温C美国心理学家费斯廷格D美国心理学家海德
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单选题态度的参与改变理论的提出者是（）A勒温B费斯汀格C因斯科D凯尔曼
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单选题下列属于组织导向型变革的方向的是（）A群体行为改变→个体行为改变→个体态度和知识改变B知识的改变→个人态度和行为的改变→群体行为的改变→工作绩效的改进C个人态度和行为的改变→群体行为的改变→工作绩效的改进D知识的改变→个体行为改变→个体态度和知识改变
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单选题组织导向型变革的变革方向是（）。A群体行为改变→个体行为改变→个体态度和知识改变B知识的改变→个人态度和行为的改变→群体行为的改变→工作绩效的改进C个体行为改变→个体态度和知识改变→群体行为改变D个人态度和行为改变→群体行为改变→工作绩效的改进→知识的改变
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单选题以下选项中，（）是社会心理学发展中的主要实验研究。A勒温关于从众问题的研究B霍夫兰关于服从问题的实验C勒温关于群体动力问题的研究D拉特纳关于劝导与态度改变的研究
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多选题了解态度是怎样形成和改变的研究主流有：（）A生理理论的研究B态度理论的研究C学习理论的研究D功能理论的研究E认知理论的研究
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多选题美国学者勒温从组织成员的态度出发，认为管理变革经历的过程有（）A调整B解冻C改变D冻结E休克
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判断题参与改变理论强调个体态度的改变，依赖于他参与群体活动的方式。A对B错
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