下列属于企业文化管理最佳启动时机的是() A、企业经营业绩平平或陷入困境B、企业进入快速增长期C、企业面临的科学技术环境迅猛发展D、企业领导层调整
欧洲国家企业文化的主要特征包括()。 A.强调理性主义和创新、竞争精神B.重视员工的“自我管理”C.重视员工的“参与管理”D.突出集体能力E.突出个人能力
内部环境因素构成包括（ ）等。A.企业的性质B.企业规模、发展阶段C.企业文化、组织结构D.工作特征E.员工素质
创新激励的方式中，( )是运用市场的力量，催促创新，如竞争程度、企业规模、垄断力量等。A:企业激励B:市场激励C:政府激励D:产权激励
要制定正确的培训规划，需要结合企业的实际状况，包括()等。A.企业战略、企业规模B.行业类型、业务特点及发展趋势C.员工现有水平D.企业文化E.领导观念
欧洲国家企业文化的主要特征有（）.A强调理性主义和创新、竞争精神。B重视员工的参与管理C自由、平等精神D突出个人能力E实用主义
以下关于企业文化与服务创新关系的论述，错误的是（）。A、当前企业主要依赖高科技进行服务创新，企业文化对服务创新的重要性逐渐弱化。B、以客户满意为导向的企业文化能化解企业服务创新中产生的冲突。C、企业文化的激励功能能激发员工创造性的进行服务创新D、企业文化的凝聚功能能促进服务创新的进行
欧洲各国家企业文化的特征包括（）。A、强调员工理性主义和创新、竞争精神B、强调集权式管理C、强调企业的社会责任D、重视员工的“参与管理”
员工培训的目的（）A、建立企业文化B、满足员工自身发展的需要C、提高企业效益D、满足市场竞争的需要E、适应环境的变化
战后日本企业具有强大竞争力的根源，主要原因是（）。A、员工卓越B、团队强大C、忠诚度D、企业规模大
企业文化产生尤其历史的必然性，主要是因为竞争加剧、科学技术迅猛发展和（）等原因。A、市场营销需要B、管理创新C、企业规模扩大D、企业员工生活单调
人力资源开发的目标包括（）A、培养员工能力B、提高企业效益C、灌输企业文化D、迎合员工需要E、适应竞争需要
以下（）不属于企业文化评价要素。A、企业员工数量B、企业行为规范C、企业环境D、企业规模E、企业市场竞争力
企业文化与（）是企业核心竞争力形成的必要因素A、企业规模B、品牌C、企业科技实力D、企业管理
企业文化产生的背景是（）A、国际市场竞争的加剧B、科学技术进步，企业职工构成的变化，智力型职工比重增大C、企业管理中软要素的作用增大D、企业经营领域扩大化，经营领域多角化，面临的竞争对手增加，竞争激烈，经营风险增大，企业外部的压力加大E、企业经营国际化
企业文化创新主要包括（）。A、企业文化理念创新B、企业经营创新C、企业管理模式创新D、企业文化个性创新
单选题战后日本企业具有强大竞争力的根源，主要原因是（）。A员工卓越B团队强大C忠诚度D企业规模大
多选题欧洲国家企业文化的主要特征有（）.A强调理性主义和创新、竞争精神。B重视员工的参与管理C自由、平等精神D突出个人能力E实用主义
多选题欧洲各国家企业文化的特征包括（）。A强调员工理性主义和创新、竞争精神B强调集权式管理C强调企业的社会责任D重视员工的“参与管理”
多选题企业文化创新主要包括（）。A企业文化理念创新B企业经营创新C企业管理模式创新D企业文化个性创新
单选题企业文化与（）是企业核心竞争力形成的必要因素A企业规模B品牌C企业科技实力D企业管理
单选题企业文化产生尤其历史的必然性，主要是因为竞争加剧、科学技术迅猛发展和（）等原因。A市场营销需要B管理创新C企业规模扩大D企业员工生活单调
多选题以下（）不属于企业文化评价要素。A企业员工数量B企业行为规范C企业环境D企业规模E企业市场竞争力
多选题人力资源开发的目标包括（）A培养员工能力B提高企业效益C灌输企业文化D迎合员工需要E适应竞争需要
单选题企业文化产生尤其历史的必然性，主要是因为竞争加剧、企业规模扩大和（）等原因。A市场营销需要B科学技术迅猛发展C企业员工生活单调D管理创新