战略管理的目的是提高企业对外部环境的适应性,使企业做到可持续发展。() 此题为判断题(对，错)。
在企业人力资源管理中，需要根据企业（ ）的变化，不断变革和创新，使规章制度和工作计划更加充满活力。A．发展B．内部环境C．外部环境D．内外部环境
职能战略的目的是()。A:提高企业对外部环境的适应性，使企业做到可持续发展B:改善企业现状，增加经济效益，提高管理水平C:实现公司和事业部门的战略计划D:使商品流通企业适应外部环境的变化
企业市场营销管理的目的在于使企业的活动与外部环境的发展变化相适应。A对B错
（）是指企业为适应外部环境，谋求企业的生存和发展，对（）实行总体性管理的决策和谋划。
所谓（），是指企业在战略的制定和实施过程中，应不断地与外部环境进行必要的信息交流，以保证企业战略与外部环境保持高度的适应性。 A、渐进性B、交互性C、系统性D、稳定性
企业的战略管理是指确定企业使命，根据企业外部环境和内部条件认定企业组织目标，保证目标的正确落实并使企业使命最终得以实现的一个动态的过程管理。
（）指为了使企业和变化着的外部环境保持平衡，使企业适应外部环境所进行的决策。 A、业务决策 B、管理决策 C、战术决策 D、战略决策
企业市场营销管理的目的在于使企业的活动与外部环境的发展变化相适应。
企业组织有效性要求组织应保持～定的弹性即为适应外部环境变化和企业目标的改变而不断作相应调整
有效的人力资源规划有利于企业建立畅通的内部和外部劳动力市场通道，确保企业快速适应变化，使人力资源供需恢复平衡。
战略管理的目的是提高企业对外部环境的（），使企业做到可持续发展。A、适应性B、灵活性C、针对性D、稳定性
战略管理的目的是提高企业对外部环境的适应性，使企业做到可持续发展。
运用企业经营战略，是为使企业达到（）三者的动态平衡。A、企业优势、企业劣势、外部环境B、外部环境、内部条件、经营目标C、外部环境、内部条件、企业劣势D、企业劣势、内部条件、经营目标
实施生产战略应考虑的主要因素有（ ）A、建立相应的生产系统B、使生产能力与生产战略相适应C、使生产状况与外部环境相协调D、使生产状况单位与外部环境相协调E、使企业的经济效益不受其它因素的影响
人力资源规划的原则包括（）。A、充分考虑内部、外部环境的变化B、提供企业的人力资源保障C、使企业和员工都得到长期的利益D、设计企业整体框架E、确定企业总体发展目标
传统营销理论的目的是（）。A、如何使企业“可控制和变数”与外部“不控制的变数”相适应B、如何使内部环境与外部环境相适应品、价格、渠道、促销C、如何使商品与市场相适应D、以上三种说法都正确
单选题传统营销理论的目的是（）。A如何使企业“可控制和变数”与外部“不控制的变数”相适应B如何使内部环境与外部环境相适应品、价格、渠道、促销C如何使商品与市场相适应D以上三种说法都正确
单选题（）分析是连接企业规划内外部环境的桥梁，使企业的内部能力和外部环境相适应。A企业现状调查分析B企业竞争力分析C企业价值链分析DSWOT分析
判断题企业组织有效性要求组织应保持～定的弹性即为适应外部环境变化和企业目标的改变而不断作相应调整A对B错
单选题（）指为了使企业和变化着的外部环境保持平衡，使企业适应外部环境所进行的决策。A业务决策 B管理决策 C战术决策 D战略决策
判断题管理决策指为了使企业和变化着的外部环境保持平衡，使企业适应外部环境所进行的决策。A对B错
多选题实施生产战略应考虑的主要因素有（ ）A建立相应的生产系统B使生产能力与生产战略相适应C使生产状况与外部环境相协调D使生产状况单位与外部环境相协调E使企业的经济效益不受其它因素的影响
判断题企业市场营销管理的目的在于使企业的活动与外部环境的发展变化相适应。A对B错
判断题有效的人力资源规划有利于企业建立畅通的内部和外部劳动力市场通道，确保企业快速适应变化，使人力资源供需恢复平衡。A对B错
填空题企业不仅要主动，地适应和利用环境，而且透过营销努力去（）外部环境，使环境有利于企业的生存和发展，有利于提高企业营销活动的有效性。
单选题运用企业经营战略，是为使企业达到（）三者的动态平衡。A企业优势、企业劣势、外部环境B外部环境、内部条件、经营目标C外部环境、内部条件、企业劣势D企业劣势、内部条件、经营目标