加油站组织员工学习的主要方式有哪些？
加油站组织员工学习的主要方式有哪些？
相关考题：
保障加油站民主管理的主要办法有（）.A、积极引导和组织全体员工参加加油站的民主管理和民主监督工作，注意维护好员工的权益B、创造良好的工作环境C、要切实加强、细化站务公开工作D、继续强化领导干部联系点制度、机关干部挂钩加油站制度和员工接待日制度
HSE教育培训内容包括（）.A、加油站利用每周站内例会针对HSE工作内容进行学习.宣贯。B、加油站应每月对职工进行安全教育，定期开展安全活动并进行考评。C、及时传达上级有关HSE管理的指示精神和文件规定，组织员工学习事故通报及典型案例。D、加油站站长应经安全培训考核合格后上岗；所有员工（包括新员工.转岗工、劳务工、代培人员等）上岗前应经三级安全教育培训，考核合格后上岗。E、加油站站长应与县区或以上公司签订安全责任书，加油站员工每年按要求签订《HSE承诺书》。
加油站薪酬分配方式是（）.A、零售管理部门核定加油站员工的吨油薪酬及吨油站长津贴含量，并根据考核办法和考核结果进行薪酬兑现B、加油站站长薪酬结构统一由基本薪酬和站长津贴两部分组成，基本薪酬按本站员工平均薪酬确定，站长津贴主要按照核定的站长津贴含量和加油站实际完成的零售量及其他经济指标、管理指标完成情况，由上级单独考核发放C、对加油站其他员工，继续完善以联量计酬为主的分配方式D、加油站站长和员工薪酬分配方式都是吨油含量工资
问答题加油站主要安全组织及制度包括哪些？