学校人力资源管理的目标主要包括（）A、为学校的发展提供人力支持B、建立新型的人事运作机制C、实现人力资本的增值D、提高教职工的工作生活质量
学校人力资源管理的目标主要包括（）
- A、为学校的发展提供人力支持
- B、建立新型的人事运作机制
- C、实现人力资本的增值
- D、提高教职工的工作生活质量
相关考题：
下列关于人力资源管理的描述， 正确的是( )。A. 人力资源管理就是人事管理B. 人力资源管理的立场和角度与人事管理完全不同C. 人力资源管理是以成本为中心的D. 人力资源管理的唯一目的是实现组织目标
以下关于人力资本的描述正确的是( )。A．人力资本与教育、培训等有关B．各国人力资本的差异主要是后天造成的C．人力资本既包括数量指标，也包括质量指标D．人力资本与投资无关E．人力资本比物质、货币等硬资本具有更大的增值空间
人力资源管理能够对一个组织发挥的最重要的作用是()。A.有效利用组织中全体员工的技能和能力B.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通C.为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高,工作、生活质量不断改善
单选题人力资源管理能够对一个组织发挥的最重要的作用是（ ）。A有效利用组织中全体员工的技能和能力B就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通C为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持D使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善
单选题根据作者的观点，实现人力资源传导机制和人力资源体系的一致性，主要是要强调三点：人力资源管理功能，人力资本管理系统和战略性员工行为，那么这三点之间的驱动关系是（）A三者各自为政，相互独立B员工行为的改善导致人力资本管理系统的改善，人力资本管理系统的改善导致人力资源管理功能的改善，最终使得企业人力资源管理构架与人力资源传导机制保持一致C人力资本管理系统的改善导致人力资源管理职能的改善，人力资源管理职能的改善导致员工行为的改善，最终使得企业人力资源管理构架与人力资源传导机制保持一致D人力资源的管理功能的改善导致人力资本管理系统的改善，人力资本管理系统的改善导致员工行为的改善，最终使得企业人力资源管理构架与人力资源传导机制保持一致
多选题人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是（ ）。A提高企业的绩效B加强人才流动C扩展人力资本D实现人才的国际化