职工在负伤后，在医疗过程中死亡，如何统计上报？
职工在负伤后，在医疗过程中死亡，如何统计上报？
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依据《企业职工因患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，如果该职工实际工作年限为10年以上，在本单位工作年限5年以上10年以下的，给予()个月的医疗期。A6B9C12D18
下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同A.劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C.患病或者负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。A、职工患病，在规定的医疗期内的B、职工非因工负伤医疗期后不能胜任原工作和调整后的工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C、女职工在孕期、产期、哺乳期的D、职工因工负伤被确认部分丧失劳动能力的
16.人身死亡的统计定义（ ） 。A．施工中负伤后，在 30 日内死亡的人数 B．道路交通事故发生之日起 7 日内死亡 C．火灾事故发生之日起 7 日内死亡 D．在上报时间之内，因医疗事故而死亡
下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同（）。A、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作B、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C、患病或者负伤，在规定的医疗期内的D、女职工在孕期、产期、哺乳期的
多选题《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险有（ ）。A员工因工负伤、残废、死亡保险。员工因工负伤、残废、死亡时的医疗和生活补助B员工非因工负伤、残废、死亡保险。员工在非因工负伤、残废、死亡时的医疗和生活补助C员工的医疗保险。员工在生病期间的医疗和生活补助D员工养老保险。劳动者丧失劳动力之后，在养老期间的医疗和生活补助E员工生育保险。员工在生育时的补助和医疗保障
单选题根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。A职工患病，在规定的医疗期内的B职工非因工负伤医疗期满后不能胜任原工作和调整后的工作的C女职工在孕期、产期、哺乳期的D职工因工负伤被确认部分丧失劳动能力的