下列哪项不是药物经济学的评价方法（ ）。A、最小成本分析法（CMA）B、成本-经济分析（CMA）C、成本-效益分析（CBA）D、成本-效果分析（CEA）E、成本-效用分析（CUA）
财政支出效益原则从微观上看，要进行（ ）。A．成本分析B．效益分析C．效率分析D．成本——效益分析
最小成本分析的英文缩写为：A．CMAB．CEAC．PED．CUAE．CBA
其结果用净效益来表示的方法是A、最小成本分析B、成本效果分析C、成本效用分析D、回顾性研究E、成本效益分析
可以用净效益比值来表示结果的研究方法是（ ）A、最小成本分析B、最大成本分析C、成本效果分析D、成本效用分析E、成本效益分析
成本和效益均以货币作单位来表示的药物经济学研究方法是A:最小成本分析B:成本效果分析C:成本效益分析D:成本效用分析E:成本分析
药物经济学的研究方法包括A:最小成本分析(CMA)B:成本效益分析(CBA)C:成本结果分析(COA)D:成本效果分析(CEA)E:成本效用分析(CUA)
成本效益评估的类型主要包括（ ）。A.人员录用成本效益分析B.招募成本效益分析C.人员选拔成本效益分析D.招聘总成本效益分析E.招聘成本与录用人数比
CBA是指（ ）。A.成本效益分析B.外部经济性分析C.可持续性分析D.资源配置效率分析
成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它包括（ ）等。A.招聘总成本效益分析B.招募成本效益分析C.人员选拔成本效益分析D.人员录用成本效益分析E.招聘人员安置成本分析
A.最小效果分析B.最小效益分析C.成本-效益分析D.成本-效用分析E.成本-效果分析效果转化为货币表示
在招聘评估中，成本效益评估主要包括()。A:招聘总成本的效益分析B:人员录用成本效益分析C:人员选拔成本效益分析D:人员使用成本效益分析E:人员招募成本效益分析
成本效益评估的类型主要包括()。A:人员录用成本效益分析B:招募成本效益分析C:人员选拔成本效益分析D:招聘总成本效益分析E:招聘成本与录用人数比
疟疾防治的经济评价常用的分析方法是（）A、成本-效果分析B、成本-效益分析C、防治成本分析D、成本-效用分析E、防治效益分析
在公共支出的成本-效益分析法中，除了要分析直接的和有形的成本收益外，还要分析（）。A、名义货币成本效益B、间接成本效益C、无形成本效益D、外部成本效益E、中间和最终成本效益
CBA是指（）。A、成本效益分析B、外部经济性分析C、可持续性分析D、资源配置效率分析
将干预方案的全部预期效益与全部预计成本的现值来评价备选方案称为（）。A、成本分析B、最小成本分析C、成本效益分析D、成本效果分析E、成本效用分析
对项目的成本以及它能够提供的好处进行比较的方法称为（）。A、成本分析B、效益分析C、成本－效益分析D、利润分析
计算效益成本比属于（）A、成本一效果分析B、成本一效益分析C、特尔菲法D、成本一效用分析
在成本一效益分析中，须考虑的成本、效益状况有（ ）。A、直接成本、效益与无形成本、效益B、直接成本、效益与间接成本、效益C、实际成本、效益与金融成本、效益D、估计成本、效益与流通成本、效益E、有形成本、效益与无形成本、效益
单选题CBA是指（）。A成本效益分析B外部经济性分析C可持续性分析D资源配置效率分析
单选题计算效益成本比属于（）A成本一效果分析B成本一效益分析C特尔菲法D成本一效用分析
多选题在公共支出的成本-效益分析法中，除了要分析直接的和有形的成本收益外，还要分析（）。A名义货币成本效益B间接成本效益C无形成本效益D外部成本效益E中间和最终成本效益
多选题在招聘评估中，成本效益评估主要包括（ ）。A招聘总成本的效益分析B人员录用成本效益分析C人员选拔成本效益分析D人员使用成本效益分析E人员招募成本效益分析
多选题财政支出在利用成本—效益分析法考核效益时，需要考虑的成本、效益状况有（ ）。A实际成本效益B金融成本效益C有形成本效益D间接成本效益E边际成本效益
多选题在成本一效益分析中，须考虑的成本、效益状况有（ ）。A直接成本、效益与无形成本、效益B直接成本、效益与间接成本、效益C实际成本、效益与金融成本、效益D估计成本、效益与流通成本、效益E有形成本、效益与无形成本、效益