环境与资源管理

环境与资源管理


相关考题:

环境与资源管理是环境保护的专门机构能够单独完成的工作。 ( )

一般可将企业外部环境分为三大类,包括( )。A.一般宏观环境因素B.行业环境因素C.经营环境与竞争优势D.企业人力资源管理

公共部门人力资源管理的外部环境因素包括()。 A、政治制度与行政体制B、人口与教育环境C、社会保障D、法律环境

针对污染排放征收的污染税或污染费属于环境与资源管理的政策工具中的什么工具?

人力资源管理环境的辨认主要考虑的是()。 A、环境的复杂性与开放性B、环境的开放性与稳定性C、环境的复杂性与稳定性D、环境的稳定性与结果性

由于环境与资源管理的学科理论尚不成熟,国际上对于环境与资源管理的概念,没有一致的定义。

“预防为主”的综合性环境与资源管理机构的目的和特征?

西方国家的环境与资源管理经历了哪些主要发展阶段?

国家进行环境与资源管理时,可以采取的手段包括()。A、行政B、经济C、教育D、法律E、科学技术

下列人力资源管理与传统人事管理的区别,()项有误。A、人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本B、人力资源管理以事为中心,而传统人事管理的特点则以人为中心C、人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划,而传统人事管理未形成系统规划D、人力资源管理重视人与环境的协调,而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合

简述环境与资源管理的范围。

环境与资源管理的观念和原则

广义而言,资源管理的内容包括()。A、自然资源与资源产品管理B、自然环境与环境效应管理C、只包括单项自然资源管理D、自然资源微观管理与宏观管理E、资源、生态、经济系统分开管理

人力资源管理环境

人力资源管理的内部环境

问答题环境与资源管理的观念和原则

单选题下列人力资源管理与传统人事管理的区别,()项有误。A人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本B人力资源管理以事为中心,而传统人事管理的特点则以人为中心C人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划,而传统人事管理未形成系统规划D人力资源管理重视人与环境的协调,而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合

多选题广义而言,资源管理的内容包括()。A自然资源与资源产品管理B自然环境与环境效应管理C只包括单项自然资源管理D自然资源微观管理与宏观管理E资源、生态、经济系统分开管理

问答题“预防为主”的综合性环境与资源管理机构的目的和特征?

问答题我国环境与资源管理机构的主要类型?

问答题西方国家的环境与资源管理经历了哪些主要发展阶段?

单选题人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性强调( )。A组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致B组织内部的人力资源管理政策的内部一致性C组织内部的人力资源管理职能的柔性D组织内部的人力资源管理职能的刚性

问答题简述环境与资源管理的范围。

问答题什么是环境与资源管理,基本原则是什么?

问答题经济刺激制度在环境与资源管理中有何作用?经济刺激有哪几种形式?

判断题环境与资源管理是环境保护的专门机构能够单独完成的工作。A对B错

判断题由于环境与资源管理的学科理论尚不成熟,国际上对于环境与资源管理的概念,没有一致的定义。A对B错