护患冲突概念的理解正确的是()A、医疗纠纷的一种形式B、医院管理的缺失问题C、健康教育的不足问题D、法制不健全的表现E、人员素质不高的形式

护患冲突概念的理解正确的是()

  • A、医疗纠纷的一种形式
  • B、医院管理的缺失问题
  • C、健康教育的不足问题
  • D、法制不健全的表现
  • E、人员素质不高的形式

相关考题:

影响护患关系的主要因素不包括A.角色心理差位B.角色权利争议C.角色压力过重D.角色理解欠佳E.角色期望冲突

关于护患关系的理解正确的是A.护患关系是一般的人际关系B.护患关系不属于人际关系C.护患关系是一种单向的人际关系D.护患关系是一种非专业性的人际关系E.护患关系是一种帮助与被帮助的人际关系

护患关系冲突的主要责任人是A.患者B.张护士C.李护士D.护士长SXB 护患关系冲突的主要责任人是A.患者B.张护士C.李护士D.护士长E.患者女儿

以下对于护患关系理解正确的是A.护患关系不属于人际关系B.护患关系是一种单向的人际关系C护患关系是一种帮助与被帮助的人际关系D.护患关系是一种非专业的人际关系E.护患关系在整个健康保健服务过程中起辅助作用

临床路径管理监控内容中人际管理到位,说法正确的是() A、医-护B、医-护-患C、医-患D、护-患

下列关于护患关系的理解不正确的是A.护患关系是一种帮助与被帮助的关系B.护患关系是一种治疗关系C.护患关系以护士为中心的关系D.护患关系是多方面、多层面的专业性互动关系E.护患关系是在护理活动中形成的

对治疗性沟通理解正确的是A.治疗性沟通就是一般性沟通B.治疗性沟通是护患双方围绕与健康有关的内容进行的交流C.治疗性沟通是医生为病人实施的治疗措施D.是护患双方随意进行交谈E.是护患双方以护士为中心进行的

下列有关护患关系中常见问题的说法,错误的是哪一项。()A.护士与患者在诊疗护理过程中的角色模糊或定位不当会造成护患之间出现冲突B.护患之间涉及权益纠纷时,护士应倾向于医护人员的利益C.护患之间出现责任冲突时,需要通过护理人员发挥主导性角色功能,通过沟通使双方取得一致D.医护人员之间习惯于用专业术语进行交流,这样护患之间也容易造成误解E.护患冲突是由于个体或群体彼此知觉到对方阻挠或将要阻挠自身利益的实现所引起的直接对立的社会行为

护患关系冲突的原因主要有()。 A、理解分歧B、权益差异C、信息缺乏D、责任冲突E、时间紧急

下列对于护患关系理解正确的是A、护患关系不属于人际关系B、护患关系是一种单向的人际关系C、护患关系是一种帮助与被帮助的人际关系D、护患关系是一种非专业的人际关系E、护患关系在整个健康保健服务过程中起辅助作用

良好护患关系的前提是A.患者尊重护理人员的权利B.护理人员尊重患者的权利C.护理人员正确对待和处理护患冲突D.护理人员与医生紧密合作E.护患双方尊重彼此的权利和履行相互的义务

以下对于护患关系理解正确的是A.护患关系不属于人际关系B.护患关系是一种单向的人际关系C.护患关系是一种非专业性的人际关系D.护患关系是一种帮助与被帮助的人际关系E.护患关系在整个健康保健服务过程中不起关键作用

试述护患冲突的常见原因及解决方法。

由于护士对服务对象的提问缺乏耐心,而引起的护患冲突属于()A.角色不明B.责任冲突C.权益差异D.理解分歧J.=LEFT(J206,2)

患者李某,45岁,以“肺感染”收入院,当询问值班护士疾病相关知识时,护士因工作忙简单回答后即离开。李某因不满护士的回答与其发生冲突。问题:(1)引起护患冲突的常见原因有哪几种?此案例中护患冲突的原因是什么?护士应如何预防和解决此种护患冲突。

由于护士对服务对象的提问缺乏耐心,而引起的护患冲突属于()A角色不明B责任冲突C权益差异D理解分歧

对治疗性沟通理解正确的是()A、治疗性沟通就是一般性沟通B、治疗性沟通是护患双方围绕与健康有关的内容进行的交流C、治疗性沟通是医生为病人实施的治疗措施D、是护患双方随意进行交谈E、是护患双方以护士为中心进行的

简述预防及解决护患冲突的方法。

常见的护患冲突有哪些?

关于护患关系的理解不正确的是()A、护患关系是以护士为中心的关系B、护患关系是一种治疗关系C、护患关系是在护理活动中形成的D、护患关系是多方面、多层面的专业性互动关系E、护患关系是一种帮助与被帮助的关系

单选题护患冲突概念的理解正确的是()A医疗纠纷的一种形式B医院管理的缺失问题C健康教育的不足问题D法制不健全的表现E人员素质不高的形式

单选题下列对于护患关系理解正确的是( )A护患关系不属于人际关系B护患关系是一般的人际关系C护患关系是一种单向的人际关系D护患关系是一种非专业性的人际关系E护患关系是一种帮助与被帮助的人际关系

问答题常见的护患冲突有哪些?

单选题由于护士对服务对象的提问缺乏耐心,而引起的护患冲突属于()A角色不明B责任冲突C权益差异D理解分歧

问答题简述预防及解决护患冲突的方法。

问答题试述护患冲突的常见原因及解决方法。

问答题患者李某,45岁,以“肺感染”收入院,当询问值班护士疾病相关知识时,护士因工作忙简单回答后即离开。李某因不满护士的回答与其发生冲突。问题:(1)引起护患冲突的常见原因有哪几种?(2)此案例中护患冲突的原因是什么?护士应如何预防和解决此种护患冲突。