（）的优点是客观、精确、可比性强。A、定性评价B、定量评价C、诊断性评价D、形成性评价

（）的优点是客观、精确、可比性强。

  • A、定性评价
  • B、定量评价
  • C、诊断性评价
  • D、形成性评价

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为了弥补固定预算的缺点而产生的弹性预算。其优点包括（预算范围宽；可比性强）。
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与固定预算相比，弹性预算的优点主要有( )。A．及时性强B．可比性强C．连续性强D．预算范围宽
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弹性预测的显著优点是() A、预算误差小，准确B、基数便于采集C、预算领域宽和可比性强D、计算简单方便
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要素计点法的优点是( )。A 评价更为精确，评价结果更容易被员工所接受B 允许对职位之间的差异进行微调C 运用可比性的点数来对不相似的职位进行比较D 评价尺度容易使用E. 适用于蓝领职位，针对性强
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弹性预算的优点包括预算范围宽，可比性强，连续性好的特点。
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弹性预算的编制方法包括公式法和列表法，其中列表法的优点是可比性和适应性强。（　）
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绝对评估因产生较晚，从目标体系分类到测量、测试、统计、评价等方法都未完全成熟，但其优点意义重大，最大的优点是（）。A客观性强B教育性强C适用性强D科学性强
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绝对评估是针对相对评估的缺点提出的，而相对评估仍具有绝对评估无法替代的最大优点是（）。A客观性强B教育性强C迅速准确D精确明了
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下列不属于结构化面试的特点的是（）A、机械化B、客观公正C、可比性强D、成本低
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弹性预算编制方法的优点是（）。A、预算范围宽B、可比性强C、及时性强D、透明度高
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腐鱼酱饵法监测的优点是引诱力强、可比性较也强。
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等级报告的优点是简洁、可加、可比性强，便于数学上的统计处理。
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实验法的优点是：（）。A、快捷经济B、客观性强C、主动性强D、成本较低E、可控性强
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班级量化管理是一种操作简便、赋分精确的评价方式，具有精确、（）、时效性强等优越性。A、细化B、主观C、客观D、可比
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量化管理是一种操作简便、负分精确的评价方式，具有（）等优越性。A、精确B、客观C、可比D、时效性强
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简易计分法的优点是客观性强
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多选题班级量化管理是一种操作简便、赋分精确的评价方式，具有精确、（）、时效性强等优越性。A细化B主观C客观D可比
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判断题弹性预算法的编制方法包括公式法和列表法，其中列表法的优点是可比性和适应性强。（）A对B错
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多选题量化管理是一种操作简便、负分精确的评价方式，具有（）等优越性。A精确B客观C可比D时效性强
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单选题绝对评估是针对相对评估的缺点提出的，而相对评估仍具有绝对评估无法替代的最大优点是（）。A客观性强B教育性强C迅速准确D精确明了
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多选题弹性预算编制方法的优点是（）。A预算范围宽B可比性强C及时性强D透明度高
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判断题简易计分法的优点是客观性强A对B错
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判断题弹性预算的编制方法包括公式法和列表法，其中列表法的优点是可比性和适应性强。（　）A对B错
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单选题关于各种职位评价方法的优点，下列说法错误的是（ ）。A排序法的最大优点在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通B分类法的优点在于等级定义比较容易，客观性强C要素计点法的优点是更为精确，评价结果更容易被员工所接受D因素比较法的优点是较为完善，可靠性高
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单选题（）的优点是客观、精确、可比性强。A定性评价B定量评价C诊断性评价D形成性评价
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判断题等级报告的优点是简洁、可加、可比性强，便于数学上的统计处理。A对B错
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单选题下列不属于结构化面试的特点的是（）A机械化B客观公正C可比性强D成本低
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