员工培训的原则？

员工培训应遵循哪些原则？

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企业进行员工培训应遵循的原则有( )。A．理论联系实际，学以致用的原则B．知识技能培训与企业文化培训兼顾的原则C．全员培训和核心员工培训相结合的原则D．企业员工与企业资源相结合的原则E．过程管理与结果考核相结合的原则

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员工培训的原则及其分类？

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培训的内容必须是员工个人的需要和工作岗位需要的知识和技能，体现了企业员工培训开发的（）。A．全员培训原则B．按需施教原则C．主动参与原则D．投资效益原则

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组织员工培训应遵循哪些原则?

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企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持( )。A．战略性原则B．长期性原则C．多样性原则D．按需培训原则

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员工培训的原则具体包括()。A:理论联系实际、学以致用的原则B:知识技能培训与企业文化培训兼顾的原则C:全员培训和核心员工培训相结合的原则D:过程管理与结果考核相结合的原则E:结果优先的原则

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企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A 、战略性原则B 、长期性原则C 、多样性培训原则D 、按需培训原则

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企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（　　）。A．战略性原则B．长期性原则C．多样性培训原则D．按需培训原则?

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根据《HSE培训管理规定》，员工的培训计划原则上不得随意取消（受培训员工的工作性质发生改变除外）。

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员工培训与开发遵循的原则有（）A、长期性原则B、战略原则C、学用一致原则D、培训方式和方法多样性原则E、全员培训与重点培训相结合

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企业开展员工培训应坚持哪些原则？

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员工培训的基本原则有哪些？

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提高员工工作能力是（）。A、培训的原则B、培训的目标C、培训的意义D、培训的方法

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员工培训制度的制定原则：保证企业培训正常进行、激励员工、约束员工（）。A、保证员工的长期性B、保证教师资源C、保证培训资源D、保证薪酬的资源

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由于企业员工所从事的工作不同，所要求的标准也有所不同，因此，员工培训的内容和形式应该结合员工的年龄、知识储备、个人能力等实际情况，考虑个人的工作性质、工作任务、职位特点，根据不同员工的需求进行有针对性的培训的培训原则是（）A、目标导向原则B、服务于企业战略规划的原则C、按需培训的原则D、注重培训效果评估和转化的原则

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简述员工培训评估的概念和基本原则，企业员工培训评估体系的构成，总体设计的内容，员工培训评估方案的设计与实施，培训评估结果反馈的程序和方法。

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员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A、按需培训原则B、长期性原则C、学以致用原则D、投资效益原则

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培训既可满足组织发展需要，也可使受训者个人受益，组织应该将培训对象的重点放在关键岗位、优秀员工、重要员工上。这体现了培训的（）原则。A、服务原则B、实效原则C、激励原则D、因材施教原则

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供电所员工培训的原则按照（）、（）的原则进行技能培训，把（）和（）相结合，（）和（）相结合。

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多选题员工培训与开发遵循的原则有（）A长期性原则B战略原则C学用一致原则D培训方式和方法多样性原则E全员培训与重点培训相结合

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多选题员工培训的原则具体包括（）A理论联系实际、学以致用的原则B知识技能培训与企业文化培训兼顾的原则C全员培训和核心员工培训相结合的原则D过程管理与结果考核相结合的原则E结果优先的原则