健康管理在企业的应用不包括（）A、企业人群健康状况评价B、企业人群医疗费用分析与控制C、企业人力资源分析D、企业人群疾病诊断

健康管理在企业的应用不包括（）

  • A、企业人群健康状况评价
  • B、企业人群医疗费用分析与控制
  • C、企业人力资源分析
  • D、企业人群疾病诊断

相关考题：

对企业进行财务分析的目的有() A.评价企业的偿债能力B.分析企业发展趋势C.评价企业的获利能力D.评价企业对资金的管理能力
查看答案
健康状况评价是()。 A.分析人群健康水平及发展变化B.评估各种健康计划、方案、措施的效果C.以上都是D.发现人群存在的健康问题
查看答案
健康管理在企业的应用主要体现在哪些方面?() A.企业人群医疗费用分析与控制B.企业经济运营C.企业人群健康状况评价D.企业人力资源分析
查看答案
生命质量评价目前主要应用的领域不包括()A、人群健康状况的测定与评价B、慢性病患者健康评价与治疗决策C、药效评价和卫生管理决策D、基础病理研究
查看答案
健康状况评价主要用于A、分析人群健康水平及发展变化B、发现人群存在的健康问题C、筛选人群健康的主要因素D、评估各种健康计划、方案、措施的效果E、以上都是
查看答案
企业人力资源内部能力分析的内容包括（ ）。A.企业人力资源现状的分析 B.人员素质结构的分析C.企业组织结构的分析 D.企业文化的分析E.人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析
查看答案
( )过程中，应采取对比方法，进行横向和纵向的分析。A.企业基础分析B.企业管理分析C.企业人力资源分析D.企业能力分析
查看答案
一个规范性的、全面的商品流通企业战略管理过程的实施顺序是（　）。A.战略分析→确定企业使命→战略选择及评价→战略实施及控制B.战略选择及评价→战略分析→确定企业使命→战略实施及控制C.确定企业使命→战略分析→战略实施及控制→战略选择及评价D.确定企业使命→战略分析→战略选择及评价→战略实施及控制
查看答案
当前我国普惠金融的重点服务对象不包括( )。A.小微企业B.国有企业C.城镇低收入人群D.贫困人群
查看答案
财务分析的目的不包括（）。A、评价企业的偿债能力B、评价企业的资产管理水平C、评价企业的营运能力D、评价企业的发展趋势
查看答案
财务分析的目的不包括（　）。A.评价企业的偿债能力 B.评价企业的资产管理水平 C.评价企业的营运能力 D.评价企业的发展趋势
查看答案
一份优秀的网络推广方案应该对（）都有详尽的分析A、企业思想和市场前景B、自身产品和目标人群C、企业背景和目标战略D、自身产品和企业思想
查看答案
食品药品监督管理部门应当对企业哪类人群随机进行监督抽查考核并公布考核情况。监督抽查考核不得收取费用？（）A、企业法人B、企业员工C、企业从业人员D、食品安全管理员
查看答案
在进行企业策划时，必需要用到相关经济管理理论。例如：消费者选择理论（）A、它被运用于阐述企业利润最大化的条件B、它被用于分析各类人群选择行为的研究C、它被用于分析各种企业经济学指标的变动D、它主要是解决市场失灵的问题
查看答案
企业营运能力分析的主要目的不包括（）A、评价企业资产的流动性B、评价企业资产利用的效益C、分析企业资产利用的潜力D、分析企业资产转换为现金及其等价物的时间
查看答案
岗位职务分析是企业人力资源管理的事，与企业培训无关。
查看答案
由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（）。A、趋势分析法B、管理评价法C、回归分析法D、比例分析法
查看答案
（）是企业人力资源开发与管理活动的依据，它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。A、人力资源战略规划B、职位分析与职位评价C、招聘与甄选D、人力资源供需预测
查看答案
企业人力资源内部能力分析的内容包括（　）。A、企业人力资源现状分析B、人员素质结构的分析C、企业组织结构的分析D、企业文化的分析E、人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析
查看答案
（）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。A、企业人力资源预测B、企业人力资源分析C、人力资源规划D、企业人力资源管理
查看答案
财务分析的一般目标不包括（）A、财务风险分析B、评价企业偿债能力C、评价企业的资产管理水平D、评价企业的发展趋势
查看答案
一个规范性的、全面的商品流通企业战略管理过程的实施顺序是（）。A、战略分析→确定企业使命→战略选择及评价→战略实施及控制B、战略选择及评价→战略分析→确定企业使命→战略实施及控制C、确定企业使命→战略分析→战略选择及评价→战略实施及控制D、确定企业使命→战略分析→战略实施及控制→战略选择及评价
查看答案
单选题生命质量评价目前主要应用的领域不包括（）。A人群健康状况的测定与评价B慢性病患者健康评价与治疗决策C药效评价和卫生管理决策D基础病理研究
查看答案
单选题由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（）A趋势分析法B管理评价法C回归分析法D比例分析法
查看答案
单选题企业营运能力分析的主要目的不包括（）A评价企业资产的流动性B评价企业资产利用的效益C分析企业资产利用的潜力D分析企业资产转换为现金及其等价物的时间
查看答案
单选题健康状况评价主要用于（）A分析人群健康水平及发展变化B发现人群存在的健康问题C筛选人群健康的主要因素D评估各种健康计划、方案、措施的效果E以上都是
查看答案
多选题企业人力资源内部能力分析的内容包括（　）。A企业人力资源现状分析B人员素质结构的分析C企业组织结构的分析D企业文化的分析E人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析
查看答案
热门标签