海氏评估法与美世评估法在设计导向的建立上是相同的。() 此题为判断题(对，错)。
实际上,海氏系统也是一种() A、工作排序法B、工作分类法C、点数法D、因素比较法
关于魏氏法测血沉的描述，正确的是（ ）。A.血沉壁用后经过水冲击即可再次使用B.温度高低与测定结果无关C.抗凝剂与血液的比例为1:9D.需专用的魏氏血沉管E.可使用肝素抗凝
下述方法不属于海姆利克氏冲击法的是（）A、上腹压椅背自救B、抱腹冲击互救C、拍打背部救婴儿D、扭身收腹法
对于气道异物不完全梗塞的伤病员现场救护的原则是立即用海氏手法进行腹部冲击。
当成人气道被异物梗塞，应立即进行腹部冲击（海姆里克冲击法）的部位是（）A、脐下二横指B、脐上二横指C、胸骨下
（）是点数法和因素比较法的结合。A、工作排序法B、因素比较法C、点数法D、海氏工作评价系统
下列属于要素计点法的职位评价方法是（）。A、海氏评价法B、海尔评价法C、海默评价法D、韦氏比较法
（）是非量化的工作评价方法。A、因素比较法B、工作排序法C、海氏法D、分类法
颈部损伤的患者，在清理呼吸道时采用的方法是（）A、仰头举颏法B、海姆利克氏冲击法C、单手托颌法D、双手托颌法
游客在用餐时突然表情痛苦无法言语双手自然程v形放于喉部，抢救措施为（）A、拍打其背部B、让他大量喝水C、拨打120等待救援D、使用海氏腹部冲击法
海氏三要素评估法是国际上使用最广泛的一种岗位评估方法。
（）是工作与工作之间比较的工作评价方法。A、排序法B、点数法C、海氏法D、因素比较法
海氏评价法实质上是一种（）A、要素计点法B、要素比较法C、岗位分类法D、岗位排列法
有关海氏评价说法正确的是（ ）A、实质是要素比较法B、实质是评分法C、主要用于生产类的岗位D、不能将不同部门间的不同职位进行比较
在四种常用的职位评价方法中，属于不同方法结合的是（）A、排序法B、海氏评价法C、要素计点法D、要素比较法
薪酬调查方式不包括（）。A、访谈法B、问卷调查法C、收集信息法D、海氏三要素法
判断题对于气道异物不完全梗塞的伤病员现场救护的原则是立即用海氏手法进行腹部冲击。A对B错
单选题颈部损伤的患者，在清理呼吸道时采用的方法是（）A仰头举颏法B海姆利克氏冲击法C单手托颌法D双手托颌法
单选题下述方法不属于海姆利克氏冲击法的是（）A上腹压椅背自救B抱腹冲击互救C拍打背部救婴儿D扭身收腹法
单选题下列属于要素计点法的职位评价方法是（）。A海氏评价法B海尔评价法C海默评价法D韦氏比较法
单选题海氏冲击法又称海姆立克冲击法，被誉为“生命的拥抱”。它是由（）医生亨利·海姆立克先生发明的。A瑞士B英国C美国
单选题有关海氏评价说法正确的是（ ）A实质是要素比较法B实质是评分法C主要用于生产类的岗位D不能将不同部门间的不同职位进行比较
单选题（）是点数法和因素比较法的结合。A工作排序法B因素比较法C点数法D海氏工作评价系统
单选题当成人气道被异物梗塞，应立即进行腹部冲击（海姆里克冲击法）的部位是（）A脐下二横指B脐上二横指C胸骨下