坚持"管理、（）、培训并重"是我国煤矿安全生产工作的基本原则。
（ ）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求使用、考虑长远、提升素质”的基本原则。A．培训方式B．培训计划C．培训需求模型D．培训内容
培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )。A．按需培训原则B．实践培训原则C．学以致用原则D．投资效益原则
坚持考试和培训分开、培训自愿的原则，不得强迫考生参加培训。
年度培训计划必须具备的内容有()A:培训目的B:培训原则C:培训需求D:培训对象E:培训内容
起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（ ）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容
针对不同的培训对象，培训教学设计的具体方法步骤可能会有所不同，但其基本内容是一致的。这主要包括（ ）。A.期望学员学习什么——培训目的的确定B.为达到预期目标，如何进行培训和学习——教学策略和教学媒体的选择C.在培训过程中，如何安排时间——教学进度的安排D.进行培训时，如何及时反馈信息——培训评价的实施E.培训结束后，如何巩固培训成果——今后如何培训
()的开发要坚持“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A:培训内容B:培训计划C:培训方法D:培训方式
员工培训情况录功能描述：每月统计各类培训次数和人次，维护（）、（）、培训内容、培训课程、参加人员成绩等内容。
管理人员培训开发计划的编制应坚持（）。A、以“服务培训对象”为中心B、以“培训需求分析”为中心C、以“确定培训目标”为中心D、以“设计培训内容”为基本点E、以“培训实施和效果评估”为基本点
坚持“管理、装备、培训”三并重，是我国煤矿安全生产的基本原则。
由炼化培训管理规定可知，培训应坚持立足岗位、满足需求、全员（）、形式多样、统一规划、分级实施、分类指导的原则。
培训内容的确定要坚持“满足需求，突出重点，立足当前，讲求实用，考虑长远，提升素质”的基本原则。
各级、各类人员的素质、能力要求不同，故其具体培训内容也不同。但培训的基本内容不外乎以下几部分（）。A、身体素质锻炼B、政治思想与职业道德教育C、技术与业务理论知识D、技术与业务能力
（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求使用、考虑长远、提升素质”的基本原则A、培训方式B、培训计划C、培训需求模型D、培训内容
培训管理的最主要目的是强化企业培训工作的（）。 ①成本有效性 ②战略一致性 ③内容丰富性 ④形式多样性A、①②B、①③C、①④D、③④
下列不属于人员培训原则的是（）。A、坚持实用、高效的原则B、坚持经济、方便的原则C、坚持理论学习与实际操作相结合的原则D、坚持国内培训与国外培训相结合、以国外同类企业培训为主的原则
尽管培训的形式多样、内容各异，但各类培训坚持的原则基本一致，主要有（）等。A、前瞻性原则B、长期性原则C、系统性原则D、效益性原则
多选题尽管培训的形式多样，内容各异，但各类培训坚持的原则基本一致。主要有以下几项原则（）。A前瞻性原则；B长期性原则；C系统性原则；D效益性、实用性原则。
单选题下列不属于人员培训原则的是（ ）。A坚持实用、高效的原则B坚持经济、方便的原则C坚持理论学习与实际操作相结合的原则D坚持国内培训与国外培训相结合、以国外同类企业培训为主的原则
单选题建设项目生产拟定人员培训的原则不包括（ ）。A坚持实用、高效、经济、方便的原则B坚持国内培训与国外培训相结合、以国外为主的原则C坚持理论学习与实际操作相结合的原则D坚持国内培训以同类企业培训为主的原则
单选题（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求使用、考虑长远、提升素质”的基本原则A培训方式B培训计划C培训需求模型D培训内容
多选题管理人员培训开发计划的编制应坚持（）。A以“服务培训对象”为中心B以“培训需求分析”为中心C以“确定培训目标”为中心D以“设计培训内容”为基本点E以“培训实施和效果评估”为基本点
单选题培训管理的最主要目的是强化企业培训工作的（）。 ①成本有效性 ②战略一致性 ③内容丰富性 ④形式多样性A①②B①③C①④D③④
填空题在坚持课堂教学为主的同时，可采用（）、（）、网络培训和组织各种主题教育活动等培训方式，使廉政教育培训形式多样，富有实效。
多选题在坚持课堂教学为主的同时，可采用（）和组织各种主题教育活动等培训方式，使廉政教育培训形式多样，富有实效。A现场教学B电化教学C网络培训