雇主可以在雇员工作报酬中扣除向其提供在工作地点使用的服装、设备或其他配备物件的费用。

雇主可以在雇员工作报酬中扣除向其提供在工作地点使用的服装、设备或其他配备物件的费用。


相关考题:

为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感( )。A.雇主可以对长期雇员承诺更高的收益,从而鼓励忠诚感B.果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的,从而增强了对雇主的信任感,使得其能与雇主很好的进行合作,实现利益的互惠C.在长期雇佣关系中,某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感D.在长期雇佣关系中,雇主对雇员行为很少加以控制E.雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员

聘用自由是指雇主可以在任何时间、任何地点甚至是在没有任何理由的情况下雇佣或解雇雇员。()

在雇主责任保险中,雇主自身(包括企业董事会成员)在工作地点和工作期间的人身伤亡( )保险责任范围。

若雇主发现某雇员在为其连续工作的3年中每年都贪污5 000元,在之前投保的忠诚保证保险中为其投保的保证金额为12 000元,那么雇主能从保险公司得到的赔偿是( )。

许多国家规定雇主应当对雇员承担无过失责任,无过失责任是指( )。A.雇主对雇员在工作中受到的伤害若没过失则不用承担经济赔偿责任B.只要雇员在工作中受到的伤害不是自己故意行为所导致的,雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任C.只要雇员在工作中受到的伤害不是过雇主过失行为所导致的,雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任D.只要雇员在工作中受到的伤害不是雇主故意行为所导致的,雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任

劳动争议的主体是()A、雇主或雇主组织B、雇员或雇员组织C、雇主或雇主组织与雇员或雇员组织

雇员每年享有不少于6个工作天的有薪假期,雇主可以在劳动合同内订定等于或多于6个工作天的有薪假期。

许多国家规定雇主应当对雇员承担无过失责任,无过失责任是指()。A、雇主对雇员在工作中受到的伤害若没过失则不用承担经济赔偿责任B、只要雇员在工作中受到的伤害不是自己故意行为所导致的,雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任C、只要雇员在工作中受到的伤害不是过雇主过失行为所导致的,雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任D、只要雇员在工作中受到的伤害不是雇主故意行为所导致的,雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任

获得劳务报酬所得的纳税人从其收入中支付给中介人和相关人员的报酬,可以在扣除20%的费用前扣除。

下列有关雇主代表及人员说法正确的是()。A、“雇主代表”是指由雇主在合同中指名的人员,或有时由雇主根据合同的规定任命为其代表的人员B、“雇主人员”是指雇主代表、合同中提到的助手以及雇主和雇主代表的所有其他职员、工人和其他雇员,以及雇主或雇主代表通知承包商作为雇主人员的任何其他人员C、雇主可任命3名以上雇主代表,代表雇主根据合同工作。雇主应将雇主代表的姓名、地址、任务和权力通知承包商D、雇主代表应完成指派的任务,履行雇主委托的权力。除非和直到雇主另行通知承包商,雇主代表将被认为具有雇主根据合同规定的全部权力,但涉及合同中由雇主终止条款规定的权力除外E、雇主或雇主代表可以随时指派一些助手和委托一定的任务和权力,并可撤销这些指派或委托。助手可包括驻地工程师和(或)担任检验、试验各项生产设备、材料的独立检查员

为了工作方便可以在开关等设备构架上存放物件或工器具。

由雇主预先要求并征得雇员同意的超时工作,雇员有权收取超时工作的正常报酬,以及百分之多少的额外报酬?()A、10%B、20%C、40%D、50%

如雇主与雇员在订立的劳动合同中没有对工作条件作出规定,则工作条件应如何确定?()A、由雇主决定B、由雇员决定C、补充适用第7/2008号《劳动关系法》D、以上皆是

由雇员主动提供并预先征得雇主同意的超时工作,雇员有权收取超时工作的正常报酬,以及百分之多少的额外报酬?()A、10%B、20%C、40%D、50%

雇主在无征得雇员同意的情况下安排超时工作,超时工作的雇员有权收取超时工作的正常报酬,以及百分之多少的额外报酬?()A、10%B、20%C、40%D、50%

在任何一方选择终止的情况下,雇主应向承包商支付()。A、未完成的、合同中有价格规定的任何工作的应付金额B、为工程订购的、已交付给承包商或承包商有责任接受交付的生产设备和材料的费用;当雇主支付上述费用后,此项生产设备与材料应成为雇主的财产(风险也由其承担),承包商应将其交由雇主处理C、在承包商原预期要完成工程的情况下,任何其他费用或债务D、将临时工程和承包商设备撤离现场、并运回取包商本国工作地点的费用(或运往任何其他目的地,但其费用不得超过)E、将终止日期时的完全为工程雇用的承包商的员工遣返回国的费用

以下哪些可以作为劳动保护支出扣除()A、采煤工人手套B、道路施工企业防暑降温品C、确因工作需要发生的支出D、为雇员配备或提供的物品

在某些工作中,雇员歧视会使雇主为雇佣女性而付出更高的代价,因而会减少对女性的需求,并降低其()

为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感( )。A、雇主可以对长期雇员承诺更高的收益,从而鼓励忠诚感B、果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的,从而增强了对雇主的信任感,使得其能与雇主很好的进行合作,实现利益的互惠C、在长期雇佣关系中,某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感D、在长期雇佣关系中,雇主对雇员行为很少加以控制E、雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员

雇主责任险中,只要雇员在工作中受到的伤害不是自己故意行为所导致的,雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任。

我国雇主责任保险经保险双方当事人约定后,可以扩展承保的保险责任不包括()。A、附加医疗费保险B、附加第三者责任保险C、雇主自身在工作地点和工作期间的人身伤亡D、雇员在保单有效期间,因患职业病之外的疾病(包括传染病、分娩、流产)所需医疗费用

分析雇主责任保险的基本责任时,对于应注意的事项下列说法不正确的是()。A、受雇过程是指雇员的受雇佣期间,但不包括假日和加班B、保单载明的业务工作是指在保单中列明的每一个雇员所从事的工种C、职业性疾病是指经过医院确诊的与职业有关的疾病D、雇主责任保险承保的对象是雇主对其雇员应承担的赔偿责任,同时雇主自身(包括企业董事会成员)在工作地点和工作期间的人身伤亡也属于保险责任范围

)某雇主A为防止他的某一雇员B的不法行为而导致的损失而为该雇员B投保保证金额10万元,该雇员B连续工作5年后,A发现B每年贪污3万元,发现时雇主尚应付给雇员B薪金2万元。该案例中,雇主是否应偿付B的薪金()。A、应兑付部分B、应兑付全部薪金,因这是劳动所得C、应全部扣除在保险补偿金中D、以上均不正确

多选题以下哪些可以作为劳动保护支出扣除?()A采煤工人手套B道路施工企业防暑降温品C确因工作需要发生的支出D为雇员配备或提供的物品

单选题我国雇主责任保险经保险双方当事人约定后,可以扩展承保的保险责任不包括()。A附加医疗费保险B附加第三者责任保险C雇主自身在工作地点和工作期间的人身伤亡D雇员在保单有效期间,因患职业病之外的疾病(包括传染病、分娩、流产)所需医疗费用

单选题分析雇主责任保险的基本责任时,对于应注意的事项下列说法不正确的是()。A受雇过程是指雇员的受雇佣期间,但不包括假日和加班B保单载明的业务工作是指在保单中列明的每一个雇员所从事的工种C职业性疾病是指经过医院确诊的与职业有关的疾病D雇主责任保险承保的对象是雇主对其雇员应承担的赔偿责任,同时雇主自身(包括企业董事会成员)在工作地点和工作期间的人身伤亡也属于保险责任范围

单选题劳动争议的主体是()A雇主或雇主组织B雇员或雇员组织C雇主或雇主组织与雇员或雇员组织