事业单位正式在编人员王某目前处于试用期，他现在的工作时间不能计入工龄。
事业单位正式在编人员王某目前处于试用期，他现在的工作时间不能计入工龄。
相关考题：
王某因放判刑5年,现在正在监狱服刑。王某两个哥哥探监时告诉王某说:父亲病故,母亲生命垂危,你现在既不能送终又不能赌养老母亲,父母的全部遗产已由他俩平分。王某不同意,要求继承他应得的份额。一个哥哥说:“你都坐牢了,还有资格继承遗产吗?” 问:(1)根据法律规定,继承人有哪些违法行为丧失继承权? (2)被判刑的人是否丧失继承权?为什么?谁为第一顺序继承人?
保洁员王某先与甲公司以口头协议订立了非全日制用工合同，每天工作2小时。为了增加收入，不久又与乙公司签订了非全日制劳动合同，每天工作5小时，并约定试用期为1个月。1个月以后，王某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为王某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而王某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。关于王某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是( )。A.王某与甲公司不可以口头协议订立了非全日制用工合同B. 王某在乙公司每天工作时间不能超过4小时C.王某与乙公司签订的非全日制用工劳动合同不得约定试用期D.需经甲公司同意，王某才能与乙公司订立劳动合同
（2015年）2012年 5 月 4 日，王某到甲公司上班，并与甲公司订立了 5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约须向甲公司支付违约金 10000 元。2014年 12 月 1 日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告，甲公司未给予答复。 2014年 12 月 6 日，王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了 8000 元的经济损失，双方由此发生劳动争议。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。 甲公司与王某在劳动合同中约定的下列条款中，属于劳动合同必备条款的是（ ）。A.工作时间条款B.试用期条款C.社会保险条款D.劳动报酬条款
2008年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期六个月，六个月后再根据王某工作情况，确定劳动合同期限；关于甲建筑材料公司与王某所签订的劳动合同，下列选项中表述正确的是（）。A.甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同B.王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月C.劳动合同的试用期不得超过六个月，所以王某的试用期是成立的D.试用期是不成立的，六个月应为劳动合同期限
某开发公司聘请王某做销售员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期6个月，6个月后再根据王某工作表现确定劳动合同期限。对此下列选项表述正确的是（）。A.开发公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同B.王某的工作不满1年，试用期不得超过1个月C.劳动合同的试用期不得超过9个月，所以王某的试用期是成立的D.试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限
王某今年75岁，他的儿子今年50岁，智力一级残，无劳动能力，现在王某想申请享受特困人员救助供养供养。关于王某能否获得特困人员救助供养待遇，下列说法正确的是（）。A、不能获得，因为王某儿子年龄不够B、可以获得，因为王某儿子50岁了C、不能获得，因为王某儿子有法定赡养人D、可以获得，因为王某的儿子没有能力赡养他
某高校学生王某，在一次考试中作弊被教师发现。学校因此将其开除学籍。但实际上王某一直没有离校，仍与其他同学一样在学校学习，学校也同样收取王某的学费及其他必须交的费用，而且每年给王某进行注册。但等到毕业时，学校以王某已被学校开除为由，拒绝发给王某毕业证书及学士学位证书。王某不服，向主管教育机关提起复议，主管教育机关维持学校决定，王某因此向人民法院提起行政诉讼。对于王某的起诉行为，下列选项中说法正确的是（）A、王某不能起诉，因为他早已被学校开除，学校不发给其毕业证书的行为是正确的B、王某不能起诉，因为他早已被学校开除，学校不发给其毕业证书的行为是正确的C、王某应该提起行政诉讼，因为他与学校之间存在着一种特殊的权利关系D、王某不能向人民法院起诉学校。因为学校是事业单位，不能作为行政诉讼的被告
王某在一企业工作，试用期内想解除合同，下列各项表述中正确的是（）A、王某应当提前3日以口头形式或书面形式通知企业解除合同B、王某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同C、王某可以随时通知企业解除合同D、王某在试用期内不得解除合同
王某在某杂志社从事文字校对排版工作，在其与杂志社的劳动争议中，法院判决认定王某为非全日制用工，下列选项中不符合非全日制用工规定的是（）A、杂志社每月与王某结算一次工资B、杂志社与王某约定了试用期C、王某已经在该杂志社工作超过8年，每天工作时间5小时D、王某每天平均工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时
甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期6个月，6个月后再根据王某工作情况，确定劳动合同期限，下列选项中表述正确的是（）。A、甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同B、王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月C、劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的D、试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限
2011年3月，甲市市直机关汽车修理所（以下简称汽修所）与孙某签订劳动合同，约定孙某在汽修所担任修理技工，试用期半年。当年7月某工作日，孙某在汽修所协助其师傅王某修理一辆防汛应急通讯车时，王某用铁锤敲打汽车变速箱，部分铁锈溅入孙某左眼内。孙某到医疗站滴了少许眼药水，疼痛缓解后继续修理车辆，未再对左眼采取护理措施。 三日后，孙某感觉左眼疼感加剧，遂到医院诊疗。医院诊断孙某伤情为：左眼外伤性异物沉着综合症。经治疗，孙某病情趋于稳定，但左眼永久性失明。其后，孙某向人民法院提起民事诉讼，请求判令汽修所赔偿经济损失，并承担后续医疗费用。下列关于孙某工伤待遇的说法中，正确的有（）。A、孙某不能享受工伤待遇，因为事故发生时，孙某尚处于试用期内。B、孙某不能享受工伤待遇，因为孙某所受伤害是由于其师傅王某操作不慎所致，孙某应该向王某索赔C、孙某受伤应当视同工伤，因为孙某是在工作时间，参加抢险救灾活动中受伤D、孙某受伤应当认定为工伤，因为孙某是在工作时间在工作岗位受到伤害
2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年（试用期除外），王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时；王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。 2012年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。 2012年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。 已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。对试用期约定的下列表述中，正确的是（）。A、乙公司已经与王某约定过试用期，甲公司不得再与其约定试用期B、甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元C、甲公司与王某可以约定3个月的试用期D、甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内
单选题甲公司聘用王某为推销员，合同仅约定了试用期为6个月。王某在试用期怀孕完不成任务，甲公司作出解除与王某的劳动合同的行为，下列选项中表述正确的是（ ）A由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同B由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同C甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同D由于王某在怀孕期间，所以甲公司不得解除劳动合同
单选题王某接受了兰光家具厂的培训任务，如果出现下列情况，兰光家具厂可以追索王某培训费的是（）。A在试用期内，兰光家具厂出资培训了王某，但王某要求解除劳动关系B合同期满，王某要求终止劳动合同C兰光家具厂对王某进行了技术培训，但不能提供用于培训的支付货币凭证D试用期满，合同期内，王某要求解除劳动关系
单选题（二）2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作，双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年（试用期除外），王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800 元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时，王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。2012年2月，甲公司提供培训费，派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。2012年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿金。已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。对试用期约定的下列表述中，正确的是（）。A乙公司已经与王某约定过试用期，甲公司不得再与其约定试用期B甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元C甲公司与王某可以约定3个月的试用期D甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内
单选题王某在一企业工作，试用期内想解除合同，下列各项表述中正确的是（）A王某应当提前3日以口头形式或书面形式通知企业解除合同B王某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同C王某可以随时通知企业解除合同D王某在试用期内不得解除合同
单选题王某今年75岁，他的儿子今年50岁，智力一级残，无劳动能力，现在王某想申请享受特困人员救助供养供养。关于王某能否获得特困人员救助供养待遇，下列说法正确的是（）。A不能获得，因为王某儿子年龄不够B可以获得，因为王某儿子50岁了C不能获得，因为王某儿子有法定赡养人D可以获得，因为王某的儿子没有能力赡养他
多选题下列关于孙某工伤待遇的说法中，正确的有（ ）。[2013年真题]A孙某不能享受工伤待遇，因为事故发生时，孙某尚处于试用期内。B孙某不能享受工伤待遇，因为孙某所受伤害是由于其师傅王某操作不慎所致，孙某应该向王某索赔C孙某受伤应当视同工伤，因为孙某是在工作时间，参加抢险救灾活动中受伤D孙某受伤应当认定为工伤，因为孙某是在工作时间在工作岗位受到伤害
单选题2011年3月，甲市市直机关汽车修理所（以下简称汽修所）与孙某签订劳动合同，约定孙某在汽修所担任修理技工，试用期半年。当年7月某工作日，孙某在汽修所协助其师傅王某修理一辆防汛应急通讯车时，王某用铁锤敲打汽车变速箱，部分铁锈溅入孙某左眼内。孙某到医疗站滴了少许眼药水，疼痛缓解后继续修理车辆，未再对左眼采取护理措施。 三日后，孙某感觉左眼疼感加剧，遂到医院诊疗。医院诊断孙某伤情为：左眼外伤性异物沉着综合症。经治疗，孙某病情趋于稳定，但左眼永久性失明。其后，孙某向人民法院提起民事诉讼，请求判令汽修所赔偿经济损失，并承担后续医疗费用。下列关于孙某工伤待遇的说法中，正确的有（）。A孙某不能享受工伤待遇，因为事故发生时，孙某尚处于试用期内。B孙某不能享受工伤待遇，因为孙某所受伤害是由于其师傅王某操作不慎所致，孙某应该向王某索赔C孙某受伤应当视同工伤，因为孙某是在工作时间，参加抢险救灾活动中受伤D孙某受伤应当认定为工伤，因为孙某是在工作时间在工作岗位受到伤害
单选题甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期6个月，6个月后再根据王某工作情况，确定劳动合同期限，下列选项中表述正确的是（）。A甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同B王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月C劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的D试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限
多选题（三）2012年5月4日，王某到甲公司上班，并与甲公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约须向甲公司支付违约金10000元。2014年12月1日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告，甲公司未给予答复。2014年12月6日，王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了8000元的经济损失，双方由此发生劳动争议。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。甲公司与王某在劳动合同中约定的下列条款，属于劳动合同必备条款的是（）。A工作时间条款B试用期条款C社会保险条款D劳动报酬条款
不定项题根据劳动合同法律制度的规定，对试用期约定的下列表述中，正确的是( )。A乙公司已经与王某约定过试用期，甲公司不得再与其约定试用期B甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元C甲公司与王某可以约定3个月的试用期D甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内