北京市对律师的执业年度考核,由谁负责组织实施?对律师的执业年度考核结果分为哪三个等次?

北京市对律师的执业年度考核,由谁负责组织实施?对律师的执业年度考核结果分为哪三个等次?


相关考题:

对不按照要求参加或者不认真配合考核工作,经教育后仍不改正的,领导班子年度考核结果直接确定为较差等次,领导干部年度考核结果直接确定为不称职等次。() 此题为判断题(对,错)。

党政领导干部年度考核结果以平时考核结果为基础,年度考核优秀等次应当在平时考核结果好的考核对象中产生。() 此题为判断题(对,错)。

司法行政机关根据我国《律师法》、《律师执业管理办法》等相关法律、行政法规的规定,对通过司法考试或通过考核的人员,授予司法资格,从事律师事务的,颁发律师执业证书,并每年对律师执业证书进行年检注册。() 此题为判断题(对,错)。

公务员年度考核结果分为( )、( )、( )三个等次。 A、优秀B、良好C、称职D、不称职

公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的,本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。() 此题为判断题(对,错)。

下列关于公务员晋升职级与年度考核的关系的说法,错误的有()。 A.其间每有1个年度考核结果为优秀等次的,任职年限缩短半年B.每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的,该年度不计算为晋升职级的任职年限C.所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次D.公务员晋升职级必须至少有一次年度考核为优秀

根据《公务员考核规定(试行)》,公务员年度考核结果在()以上等次的可以享受年度考核奖金。

根据《公务员考核规定(试行)》,公务员年度考核结果在()以下等次的,本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。

公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。()A.对B.错

《公职律师管理办法》规定了公职律师的任职条件,下列哪些人不予颁发公职律师证书?( )A.李某曾被吊销律师执业证书B.杨某正被列为失信联合惩戒对象C.王某涉嫌违纪违法、正在接受审查D.张某上一年度公务员年度考核结果被确定为不称职

律师事务所年度检查考核结果分为哪二个等次?

律师事务所对本所律师的年度考核可采取自评、互评、考评相结合的方法,考核结果可分为称职、不称职两种。

对律师事务所的年度检查考核包括哪些内容?

年度考核工作由谁部署、组织及实施?

事业单位年度考核结果分为几个等次?

关于律师事务所年度检查考核的说法中,正确的是()A、律师事务所年度检查考核结果分为“合格”、不合格”和“优秀”三个等次B、律师事务所年度检查考核结果分为“合格”、不合格”两个等次C、考核等次是律师协会对律师事务所上一年度执业和管理情况的总体评价D、律师协会对律师事务所进行年度检查考核,应当同时对司法行政机关对于律师执业年度考核的结果进行备案审查

公务员的年度考核结果分为()三个等次。A、优秀B、较好C、称职D、不称职

公务员年度考核结果的等次分为()。A、优秀B、称职C、不称职D、及格

关于建立评标专家履职年度考核制度的说法,正确的是()。A、省发改委于次年1月组织有关招投标行政监督部门根据日常考评情况对评标专家进行年度考核B、考核分为合格和不合格两个等次C、年度考核结果作为评标专家续聘的重要依据D、考核分为不称职、基本称职和称职三个等次

关于建立评标专家履职年度考核制度的说法,不正确的是()。A、省发改委于次年1月组织有关招投标行政监督部门根据日常考评情况对评标专家进行年度考核B、考核分为合格和不合格两个等次C、年度考核结果作为评标专家续聘的重要依据D、考核分为不称职、基本称职和称职三个等级

单选题关于律师事务所年度检查考核的说法中,正确的是()A律师事务所年度检查考核结果分为“合格”、不合格”和“优秀”三个等次B律师事务所年度检查考核结果分为“合格”、不合格”两个等次C考核等次是律师协会对律师事务所上一年度执业和管理情况的总体评价D律师协会对律师事务所进行年度检查考核,应当同时对司法行政机关对于律师执业年度考核的结果进行备案审查

填空题领导班子和领导干部应当正确对待和接受组织考核,如实汇报工作和思想,客观反映情况。对不按照要求参加或者不认真配合考核工作,经教育后仍不改正的,领导班子年度考核结果直接确定为()等次,领导干部年度考核结果直接确定为()等次。

问答题出现什么情形时,领导班子年度考核结果应当确定为较差等次,领导干部年度考核结果应当确定为不称职等次?

多选题公务员的年度考核结果分为()三个等次。A优秀B较好C称职D不称职

判断题公务员年度考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次。A对B错

判断题律师事务所对本所律师的年度考核可采取自评、互评、考评相结合的方法,考核结果可分为称职、不称职两种。A对B错

单选题年度考核结果以()为基础,年度考核优秀等次应当在平时考核结果好的考核对象中产生。A年度考核B平时考核结果C专项考核结果D任期考核结果