员工激励可分为正向激励和负向激励。

员工激励可分为正向激励和负向激励。


相关考题:

从激励内容的角度,可以把激励分为( ) A.自我激励 B.精神激励 C.物质激励 D.负向激励 E.正向激励

激励的类型是指对不同方式的激励进行分类,下列选项中,从激励作用的角度划分的是( )。A.物质激励和精神激励B.他人激励和自我激励C.正向激励和负向激励D.以上选项都不对

从激励内容的角度划分可以将激励分为( )。A.正向激励和负向激励B.他人激励和自我激励C.物质激励和精神激励D.永久激励和暂时激励

( )等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。A:全面激励B:组织变革C:正向激励D:人事调整E:负向激励

从激励内容的角度可以将激励分为()。A:正向激励和负向激励B:他人激励和自我激励C:物质激励和精神激励D:有效激励和无效激励

从激励内容的角度,每以将激励分为( )。A.物质激励B.正向激励C.负向激励D.自我激励E.精神激励

从激励内容的角度可以将激励分为( )A.正向激励和负向激励B.他人激励和自我激励C.物质激励和精神激励D.有效激励和无效激励

( )通过制定一系列行为标准,以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略

(2018年5月)()通过制定一系列行为标准,以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略

人们会对激励做出反应,激励不仅是正向的激励,还包括负向的激励。

正向激励、负向激励都是激励机制的组成部分。

关于激励机制,说法不正确的是()。A、正向激励以激励、褒扬等方式为主B、根据“权责利对等”的原则,在实际工作中,正向激励、负向激励应有机配合使用C、正向激励的目的在于使员工产生危机感D、负向激励主要采用批评、责怪、处罚等方式

关于激励机制,说法正确的是()。A、负向激励主要采用批评、责怪、处罚等方式B、根据“权责利对等”的原则,在实际工作中,正向激励、负向激励应有机配合使用C、正向激励以激励、褒扬等方式为主D、正向激励的目的在于使员工产生危机感

“思想一旦离开利益,就一定会使自己出丑”这句话说明激励应遵循()A、正向激励与负向激励并举原则B、物质激励与精神激励相结合原则C、内在激励和外在激励相结合原则D、民主公正原则

通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略,称为()。A、负向激励B、正向激励C、人事调整激励D、预防性激励

激励的类型是指对不同激励方式的分类,从激励内容的角度可以将激励分为()。A、物质激励B、精神激励C、正向激励D、负向激励E、自我激励

从激励内容的角度,可以把激励分为()。A、自我激励B、精神激励C、物质激励D、负向激励E、正向激励

在通常情况下,对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果,而且越是素质高的员工,负向激励对其产生的负作用就越大。()

判断题在通常情况下,对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果,而且越是素质高的员工,负向激励对其产生的负作用就越大。()A对B错

单选题关于激励机制,说法不正确的是()。A正向激励以激励、褒扬等方式为主B根据“权责利对等”的原则,在实际工作中,正向激励、负向激励应有机配合使用C正向激励的目的在于使员工产生危机感D负向激励主要采用批评、责怪、处罚等方式

判断题员工激励可分为正向激励和负向激励。A对B错

单选题从激励内容的角度,可以将激励分为(  )。A正向激励和负向激励B物质激励和精神激励C他人激励和自我激励D有效激励和无效激励

单选题通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略,称为()。A负向激励B正向激励C人事调整激励D预防性激励

多选题从激励内容的角度,可以将激励分为( )。A物质激励B正向激励C负向激励D自我激励E精神激励

多选题激励的类型是指对不同激励方式的分类,从激励内容的角度可以将激励分为()。A物质激励B精神激励C正向激励D负向激励E自我激励

单选题下列关于激励的陈述不正确的是()。A激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程B从激励对象的角度可分为物质激励和精神激励C从激励作用的角度可以分为正向激励和负向激励D激励对于调动人们潜在的积极性、出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用

判断题人们会对激励做出反应,激励不仅是正向的激励,还包括负向的激励。A对B错