扣工资时，一个月的工资全扣光可以吗？

企业应付工资的计算方法包括()。A.按30日计算日工资率，按缺勤日数扣计算月工资B.按30日计算日工资率，按出勤日数计算月工资C.按21日计算日工资率，按缺勤日数扣计算月工资D.按21日计算日工资率，按出勤日数计算月工资

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下列工资数据中属于固定或基本固定的数据有()。 A、基本工资B、工龄工资C、加班工资D、代扣医疗保险费E、代扣住房公积金

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请教发工资的问题本月工资下月发那本月用不用做会计分录，下月和本月一起记账可以吗？

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拒绝加班,单位有权扣职工工资吗? 8小时工作之余单位叫我加班，我不去，于是单位的人说要扣我的工资。请问单位这样做对不对？

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计发经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前（），低于当地最低工资标准的，按照（）标准确定。A、上一个月的工资；实际工资B、前十二个月的月平均工资；实际工资C、上一个月的工资；最低工资D、前十二个月的月平均工资；最低工资

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用人单位多支付一个月的工资，可以和劳动者解除劳动合同，这一个月的工资如何确定？（）A、工资应当按照劳动者上一个月的工资标准确定。B、上一个月工资不能反映正常工资水平的，按照劳动者在劳动合同解除前十二个月的月平均工资确定。C、不满十二个月的，按照实际月平均工资确定。D、月平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准确定。

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对代扣工资的限制有哪些？

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在记账时，要按照工资单上的应发工资填写，包括单位代扣部分。

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关于工资管理系统中的扣零处理，以下哪种说法是错误的（）A、只有企业采用银行代发工资才需要设置该选项B、一旦选择了扣零处理，还需要在工资项目中增加“本月扣零”和“上月扣零”两个工资项目C、系统提供“扣零至元”、“扣零至角”、“扣零至分”几种选择D、无论是否选择“扣零设置”，均不需要设置与扣零处理相关的计算公式

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工资支付制度应当明确的内容包含了工资支付项目、标准、形式；工资支付周期和日期；加班加点工资计算标准；假期工资支付标准；依法代扣工资的情形及标准。

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用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资标准是（）。A、该劳动者前十二个月平均工资B、该劳动者上一个月工资C、该用人单位上一个月平均工资D、该用人单位上年度月平均工资

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用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，额外支付的工资应当执行的标准是（）。A、该劳动者前十二个月平均工资B、该劳动者上一个月工资C、该用人单位上一个月平均工资D、该用人单位上年度月平均工资

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关于用友工资管理系统哪种说法不正确的的（）。A、系统默认固定工资项目为“应发合计”、“扣款合计”、“实发合计”。B、若在参数设置中选择了自动扣税功能，则系统在工资项目中自动添加“代扣税”项目。C、若在参数设置中选择了扣零，则系统在工资项目中自动添加“本月扣零”、“上月扣零”两个项目。D、工资系统只提供处理单个工资类别功能。

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工资数据的扣零

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下列属于工资建账内容的是（）。A、汇率设置B、工资类别设置C、扣税设置与扣零设置D、工资参数设置

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工资日常核算工作涉及（）A、工资费用分配B、扣零设置C、工资数据输入D、工资审核

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在工资子系统中，扣病假工资属于数据按动态特性分类中的（）属性数据。

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工资支付制度应当明确以下内容（） ①工资支付项目、标准、形式； ②工资支付周期和日期； ③加班加点工资计算标准； ④假期工资支付标准； ⑤依法代扣工资的情形及标准。A、①②④⑤B、①②⑤C、①②③④⑤D、①③④⑤

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多选题关于用人单位选择额外支付一个月工资解除劳动合同，一个月的工资标准是（）A劳动者上一个月的工资标准B上一个月工资不能反映正常工资水平的，按照解除前十二个月平均工资确定C不满十二个月的，按照实际月平均工资确定D月平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准确定