绩效棱柱相互关联的五个关键因素是什么？

绩效棱柱相互关联的五个关键因素是什么？

相关考题：

纵向将预算指标分解为若干相互关联的因素,寻找影响预算目标的关键因素并加以控制。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
绩效棱柱模型,是指从企业利益相关者角度出发,以利益相关者满意为出发点,利益相关者贡献为落脚点,以()为手段,用棱柱的五个构面构建三维绩效评价体系,并据此进行绩效管理的方法。 A、企业战略B、员工绩效C、业务流程D、组织能力
查看答案
绩效棱柱模型的实施是较为简单,企业可以大力推广。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
战略是管理者们采取的旨在提高企业绩效的一系列相互关联的行动。()
查看答案
棱柱模式理论的名词解释是什么?
查看答案
绩效棱柱包含相互关联的几个方面是（ ）。A.利益相关者的满意 B.利益相关者的贡献C.战略 D.流程 E.能力
查看答案
下列各项中，属于绩效管理领域应用的工具方法的有（　　）。A.关键绩效指标法B.经济增加值法C.平衡计分卡D.绩效棱柱模型
查看答案
能源绩效参数和能源基准是GB/T23331-2012中相互关联的两个主要因素。
查看答案
使绩效管理取得成效的关键因素是什么？
查看答案
在分析绩效差距时，只有充分研究各种可能的影响因素，才能够抓住影响绩效的关键因素，从而更有效的对绩效进行管理，促进绩效水平的持续改进。
查看答案
城市和建筑的关系是什么（）A、相互促进B、相互关联C、彼此独立D、没有关系
查看答案
水平网站成功的关键因素是什么？
查看答案
成为一对好的双打选手的关键因素应包括（）A、相互交流B、相互尊重C、相互理解D、相互支持
查看答案
成为一对好的网球双打选手的关键因素应包括：相互交流，相互理解，相互尊重，相互支持。
查看答案
绩效管理系统的各个要素之间是相互关联，又相互制约的，任何一个要素的改变都会引起其他要素的变化，这是指绩效管理系统的（）。A、集合性B、整体性C、相关性D、目的性E、环境适应性
查看答案
绩效管理的各个组成要素彼此关联且相互区别，这些组成部分既无多余也无不足，构成了绩效管理系统的整体。这是指绩效管理系统的（）。A、集合性B、整体性C、相关性D、目的性E、环境适应性
查看答案
简述影响员工绩效的关键因素
查看答案
影响人员工作绩效的关键因素有哪些？
查看答案
棱柱型行政模式的特征是什么？
查看答案
以下说法中对的是（）。A、预算指标设定的原则是要全面周到，因此要求与预算相关的每一项指标都要作为绩效的关联指标而纳入绩效考核B、并不是与预算相关的每一项指标都要作为绩效的关联指标而纳入绩效考核C、管理各项指标达成的方法就是关联绩效D、管理各项指标达成的方法就是关联奖金
查看答案
多选题成为一对好的双打选手的关键因素应包括：（）A相互交流B相互理解C相互尊重D相互支持
查看答案
单选题绩效管理系统的各个要素之间是相互关联，又相互制约的，任何一个要素的改变都会引起其他要素的变化，这是指绩效管理系统的（）。A集合性B整体性C相关性D目的性E环境适应性
查看答案
问答题棱柱型行政模式的特征是什么？
查看答案
多选题绩效棱柱包含相互关联的几个方面是（）。A利益相关者的满意B利益相关者的贡献C战略D流程E能力
查看答案
单选题绩效管理的各个组成要素彼此关联且相互区别，这些组成部分既无多余也无不足，构成了绩效管理系统的整体。这是指绩效管理系统的（）。A集合性B整体性C相关性D目的性E环境适应性
查看答案
判断题能源绩效参数和能源基准是GB/T23331-2012中相互关联的两个主要因素。A对B错
查看答案
判断题绩效棱柱模型是指基于企业战略，从财务、客户、内部业务流程、学习与成长四个维度，将战略规划目标逐层分解转化为具体的、相互平衡的业绩指标体系，并据此进行绩效管理的方法。（　　）A对B错
查看答案
热门标签