与劳动者订立或者变更劳动合同时，应将作业过程中可能产生的（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中载明。A、职业病危害及其后果B、防护措施C、相关待遇D、应急处理
与劳动者订立或者变更劳动合同时，应将作业过程中可能产生的（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中载明。
- A、职业病危害及其后果
- B、防护措施
- C、相关待遇
- D、应急处理
相关考题：
用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实以书面或口头的形式告知劳动者,不得隐瞒或者欺骗。() 此题为判断题(对，错)。
用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。() 此题为判断题(对，错)。
用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时,应当将工作过程中可能产生的()等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。 A.职业病危害及其后果B.职业病防护措施C.待遇D.收入
劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当依照前款规定,向劳动者履行如实告知的义务,并( )变更原劳动合同相关条款。 A.立即B.及时C.协商D.马上
用人单位应当与劳动者订立劳动合同,将工作过程中可能产生的职业中毒危害及其后果、职业中毒危害防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。() 此题为判断题(对，错)。
劳动者在履行劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务,并协商变更原劳动合同相关条款。() 此题为判断题(对，错)。
劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当依照前款规定,向劳动者履行如实告知的义务,并协商变更原劳动合同相关条款。() 此题为判断题(对，错)。
用人单位与劳动者订立劳动合同时或在工作过程中,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。( ) 此题为判断题(对，错)。
关于劳动合同职业病危害内容及职业卫生培训要求的表述中，符合《职业病防治法》规定的是（ ）。A.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告诉劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗B.劳动者在已订立劳动合同期间，因工作岗位，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位无需另行告知C.劳动者在已订立劳动合同期间，因工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务，但无需变更原劳动合同相关条款D.用人单位的主要负责人和职业人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作
用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A、 职业病危害及其后果B、 职业病防护措施C、 待遇D、 收入
用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并（），不得隐瞒或者欺骗。A、取得劳动者口头认可B、在劳动合同中写明C、作好告知记录
为做好职业病前期预防，用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A、可能产生的职业病危害及其后果B、职业病防护措施C、待遇D、单位效益情况
用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A、安全隐患B、职业病防护措施和待遇等C、职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等
多选题用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A工作过程中可能产生的职业病危害B职业病危害的后果C职业病防护措施D待遇
多选题与劳动者订立或者变更劳动合同时，应将作业过程中可能产生的（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中载明。A职业病危害及其后果B防护措施C相关待遇D应急处理