单选题张某因不能胜任工作，公司经理办公会研究决定，从8月1日起解除与张某的劳动合同。则至迟应当在（）前书面通知张某。A6月1日B6月16日C7月2日D7月16日
单选题
张某因不能胜任工作，公司经理办公会研究决定，从8月1日起解除与张某的劳动合同。则至迟应当在（）前书面通知张某。
A
6月1日
B
6月16日
C
7月2日
D
7月16日
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张某因不能胜任工作，公司经理办公会研究决定，从8月1日起解除与张某的劳动合同。根据《劳动法》的规定，该公司最迟应于( )前以书面形式通知张某。A．6月1日B．6月16日C．7月2日D．7月16日
某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某不能适应该工作。经企业了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪些是正确的？（ ）A．因张某不能胜任该工作，劳动合同应予解除B．因张某已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同C．此劳动合同不能解除，而应变更D．此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力
在哪些情形下,公司可以解除与张某的劳动合同() A、试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的B、张某因违反交通规则而被行政处罚的C、.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D、张某严重违反单位的劳动纪律的
张某人职后由于专业技术有限不能胜任其工作，经过公司培训和换岗仍不能胜任工作。甲公司打算解除其与张某的劳动合同。在下列哪些情形下，该公司不能解除劳动合同( )。A．张某正处于怀孕期间B．张某非因工负伤，在规定的医疗期内C．张某被选举为该单位的职工代表，尚在任期内D．张某由于与工作无关的犯罪，已经被判处有期徒刑
在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同的有()A.试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的B.张某因违反交通规则而被行政处罚的C.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D.张某严重违反单位的劳动纪律的
张某因不能胜任工作,公司经理办公会研究决定,从8月1日起解除张某的劳动合同。根据《劳动合同法》规定,公司最迟于( )前以书面形式通知张某。 A.6月1日B.6月16日C.7月2日D.7月16日
在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同( )。A.试用期内被证明不符合录用条件B.张某因违反交通规则而被行政处罚的C.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D.张某严重违反单位的劳动纪律的
张某因不能胜任工作，公司经理办公会研究决定，从8月1日起解除与张某的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，公司最迟于（ ）前以书面形式通知张某。A.6月1日B.6月16日C.7月2日D.7月16日
女职工王某因在孕期，领导认为她不能胜任工作，公司经理办公会研究决定，从8月25日起解除与王某的劳动合同。根据《劳动法》的规定，该公司最迟应于（ ）前以书面形式通知王某。 A、7月25日 B、8月10日 C、8月25日 D、用人单位现在不得与王某解除劳动合同
张某因不能胜任工作，公司经理办公会研究决定，从8月1日起解除与张某的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，该公司最迟应于（）前以书面形式通知张某。A、6月1日B、6月16日C、7月2日D、7月16日
张某因不能胜任工作，公司经理办公室研究决定，从8 月1 日起解除与张某的劳动合同。该公司以书面形式通知张某的最迟日期是( )。A、6 月1 日B、6 月16 日C、7 月2 日D、7 月16 日
某企业与张某签订劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某不能适应该工作。经企业了解得知张某在录用时隐瞒其视力真实情况，于是决定与张某解除劳动合同。此劳动合同应认定为()A.因张某不能适应该工作，劳动合同应予解除B.因已考核录用，企业无权单方解除劳动合同C.该劳动合同不应解除，应变更D.无效劳动合同，自订立时起即无法律效力
由于张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司决定从8月1日起解除与张某的劳动合同。根据《劳动法》的规定，该公司最迟应于()前以书面形式通知张某。A.5月1日B.6月1日C.7月2日D.7月16日
由于张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司决定从8月1日起解除与张某的劳动合同。根据《劳动法》的规定，该公司最迟应于（ ）前以书面形式通知张某。A、5月1日B、6月1日C、7月2日D、7月16日
在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（）。A、试用期内被证明不符合录用条件B、张某因违反交通规则而被行政处罚的C、张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D、张某严重违反单位的劳动纪律的
在（）情形下，公司可以解除与劳动者的劳动合同。A、试用期内被证明不符合录用条件B、张某因违反交通规则而被行政处罚C、张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D、张某工伤在恢复期
某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在（）的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某，解除劳动合同。A、张某患病住院B、张某与一同事人际关系紧张，影响了工作效率和团队协作C、张某患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力D、张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
张某严重近视，应聘某企业精密仪器检测工作时，提供了虚假体检报告，企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列选项中说法正确的是（）。A、因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除B、因张某已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同C、此劳动合同无效，企业有权单方解除
多选题张某入职后由于专业技术有限不能胜任其工作，经过公司培训和换岗仍不能胜任工作。甲公司打算解除其与张某的劳动合同。在下列哪些情形下，该公司不能解除劳动合同？（ ）A张某正处于怀孕期间B张某非因工负伤，在规定的医疗期内C张某被选举为该单位的职工代表，尚在任期内D张某由于与工作无关的犯罪，已经被判处有期徒刑
不定项题甲公司单方面解除与张某的劳动合同可采用的下列方式中，符合法律规定的是（ ）。A甲公司无须通知张某即可解除劳动合同B甲公司可随时通知张某解除劳动合同且不向其额外支付工资C甲公司可提前30日书面通知张某而解除劳动合同D甲公司可额外支付张某1个月工资后解除劳动合同
多选题张某在甲公司做销售员，签订有1年期劳动合同。公司对销售员每月定有销售指标，规定3个月完不成指标属于不能胜任工作。张某已连续3个月没有完成指标。下列分析判断中，正确的有（）。A甲公司可以以不能胜任为理由通知解除与张某的劳动合同关系，不需向其支付经济补偿B如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某表示同意，则双方可以解除劳动合同，但甲公司应支付张某经济补偿C如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某不同意，则甲公司应对张某进行培训或者调整工作岗位，如张某仍不能胜任工作，则甲公司可以提前30日书面通知张某解除劳动合同，并向张某支付经济补偿D如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某不同意，则甲公司应对张某进行培训或者调整工作岗位，如张某仍不能胜任工作，则甲公司在额外支付张某1个月工资的情况下可以通知张某解除劳动合同，并向张某支付经济补偿
单选题某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪项是正确的?A因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除B因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同C此劳动合同不应解除，而应变更D此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力
单选题张某因不能胜任工作，公司经理办公会研究决定，从8月1日起解除与张某的劳动合同。根据《劳动法》的规定，该公司最迟应于（ ）前以书面形式通知张某。A6月1日B6月16日C7月2日D7月16日
单选题某企业与张某签订劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某不能适应该工作。经企业了解得知张某在录用时隐瞒其视力真实情况，于是决定与张某解除劳动合同。下列说法正确的是()A因张某不能适应该工作，此劳动合同为效力待定合同B因已考核录用，企业无权单方解除劳动合同C该劳动合同为有效合同，企业不应解除D此劳动合同为无效合同，自订立时起即无法律效力