判断题目标决定了计划时的最终目的、执行时的行为导向和考核时的具体标准。A对B错
判断题
目标决定了计划时的最终目的、执行时的行为导向和考核时的具体标准。
A
对
B
错
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效， 最终实现企业战略目标。 绩效管理的过程包括( )： ①建立目标体系; ②制定绩效计划; ③绩效沟通; ④绩效考核; ⑤考核反馈和结果运用。A. ①②③④B. ①③④⑤C. ②③④⑤D. ①②③④⑤
在确定健康教育的计划目标时错误的是A、总体目标必须最终得以实现B、具体目标是由三个"W"和两个"H"组成C、总体目标是宏观的，较为笼统的D、总体目标可分解为多个具体目标E、具体目标是一些具体的量化的指标
下列说法错误的是()。A.员工个人绩效时其工作结果的直接反应，对其所在部门和整个企业的目标是否能够实现有直接影响B.绩效作为一种工作结果和工作行为，具有单因性、多维性和变动性的特点C.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高D.绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向功能
下列说法错误的是()。A:员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接影响B:绩效作为一种工作结果和工作行为具有单因性、多维性和变动性的特点C:绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高D:绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向的功能
定价目标是保险公司在对经营的保险产品制定价格时，有意识地要求达到的目的和标准。如果公司遇到生产力过剩或者剧烈竞争，或者消费者的需求改变时，保险公司最适合选择的定价目标是（）。A、生存导向型目标B、利润导向型目标C、销售导向型目标D、竞争导向型目标
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（） ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用A、②①③④⑤B、③①②④⑤C、①②③④⑤D、②③①④⑤
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用A、①②③④B、①③④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤
多选题下列有关审计目标定义和作用表述正确的有（ ）。A是审计的方向，在审计项目的计划和实施阶段起到指导作用B由审计机构和审计人员决定C是审计行为的出发点D是审计目的的具体化E可以划分为总体审计目标和具体审计目标
单选题下列说法错误的是( )。A员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接影响B绩效作为一种工作结果和工作行为具有单因性、多维性和变动性的特点C绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高D绩效目标对员工I作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向的功能