单选题划分等级中属于第四等级的是（）A后果可以忽略，可不采取控制措施B后果较小，暂时不会造成人员伤亡和系统损坏。应考虑采取控制措施C后果严重，会造成人员伤亡和系统损坏，需立即采取控制措施D灾难性后果，必须应即予以排除
单选题
划分等级中属于第四等级的是（）
A
后果可以忽略，可不采取控制措施
B
后果较小，暂时不会造成人员伤亡和系统损坏。应考虑采取控制措施
C
后果严重，会造成人员伤亡和系统损坏，需立即采取控制措施
D
灾难性后果，必须应即予以排除
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
某企业为了加强薪酬管理，决定对现有的薪酬制度进行改革，探索在研发部等专业技术人员较为集中的部门建立宽带薪酬结构，以更好地调动专业技术人员的工作积极性。根据职位评价的结果，该企业共划分了若干个薪酬等级;每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别。各薪酬级别之间的差距是相等的。其中第四薪酬等级分为四个薪酬级别，第四薪酬等级的薪酬区间中值为5万元/年，薪酬浮动率为10%。该企业第四薪酬等级中的第二薪酬级别的薪酬值为（ ）万元/年、A.4.83B.4.67C.5.16D.4.52
下列关于薪酬等级的表述错误的是（）。A、依据薪酬调查的结果划分职位等级B、为了建立薪酬等级，首先需要将职位划分成不同的等级C、在建立薪酬等级时，职位等级确定以后，接着就要确定各个等级的薪酬区间D、职位等级划分的数量取决于多种因素，但其基本的原则是能够反映出职位的价值差异
多选题以下关于定级要素与信息系统安全保护等级的关系的说法正确的（）A国家安全受到一般损害属于安全等级第三级B国家安全受到严重损害属于安全等级第四级C社会秩序、公共利益受到严重损害属于安全等级第四级D社会秩序、公共利益受到特别严重损害属于安全等级第四级E公民、法人和其他组织的合法权益受到严重损害属于安全等级第二级
单选题能够定义角色功能的计算机动画属于（）A第一等级B第二等级C第三等级D第四等级