单选题陈某是应届毕业生，其成功应聘了某家大型企业，这是其首次签定劳动合同，两年的劳动合同，公司认为陈某无工作经验，要学的东西很多，所以定其试用期为三个月，陈某认为试用期太长了，但公司以陈某是新手没有工作经验为由回应。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A一个月B二个月C三个月D半年
单选题
陈某是应届毕业生，其成功应聘了某家大型企业，这是其首次签定劳动合同，两年的劳动合同，公司认为陈某无工作经验，要学的东西很多，所以定其试用期为三个月，陈某认为试用期太长了，但公司以陈某是新手没有工作经验为由回应。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A
一个月
B
二个月
C
三个月
D
半年
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解析：
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陈某与某公司签订的劳动合同于2007年5月10日终止。合同终止后，陈某失业在家。2007年5月15H，公司为陈某出具了终止劳动合同关系的证明。2007年5月20日，陈某持该证明到社会保险经办机构办理了失业登记。陈某领取失业保险金的起算日期是A．2007年5月10日B．2007年5月15日C．2007年5月17日D．2007年5月20日
患者陈某，男，4岁。诊断：双侧扁桃体肿大，入住普通病房，行双侧扁桃体切除。术后5天，医师检查发现同病房另一病人张某患有肺结核，有传染性。下列哪一个医师的观点正确A.戊医师认为将张某转至其他病房隔离治疗，不告知陈某家属张某患有结核病的情况B.丁医师认为做好隔离消毒措施，将张某转专科治疗，告知陈某家属实情及提供专科建议C.乙医师认为给陈某办出院，在院外继续治疗，陈某家属不知张某病情就不会有意见D.丙医师认为要保护好病人隐私，不能让陈某家属知道张某患有肺结核的情况E.甲医师认为马上将张某转专科治疗，但不要告诉陈某家属，以免引起医疗纠纷
陈某因为盗窃被警方控制,在审讯的过程中,陈某知道警察已经掌握其犯罪证据,为了减轻处罚,供述了自己两年前曾经抢劫过一个女孩的包包,里面共有300元现金。对于盗窃罪()。 A.陈某是自首B.陈某是立功C.陈某不属于上面任意一情况D.陈某是坦白
由于某种原因,陈某与建筑公司解除了劳动合同。依据《劳动合同法》,解除劳动合同的情形可能是() A、建筑公司未及时向陈某足额支付劳动报酬B、建筑公司未依法为陈某缴纳社会保险费C、建筑公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害了劳动者权益D、陈某受聘新的单位E、建筑公司与陈某约定的服务期已满
陈某在某建筑公司一直做质检工作,后来公司认为陈某表现不错,就将其调离劳动合同约定的质检岗位,提拔为管理人员,为其提供专项培训费用,并订立协议,约定服务期,从而改变了劳动合同的内容。依据《劳动合同法》,下列关于变更劳动合同的正确说法是()。 A、变更后的劳动合同文本由建筑公司和陈某各执一份B、变更劳动合同，应当采用书面形式C、只要在公司内部正式任命陈某职务，建筑公司就应向陈某补发新岗位的津贴D、建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效E、建筑公司与陈某协商一致，可以变更劳动合同约定的内容
大地公司招聘前台服务人员，要求应聘者具有本科以上学历，大专毕业生张某伪造了本科学历应聘，大地公司聘用了陈某，与陈某签订了1年期劳动合同，陈某工作认真负责，获得公司上下赞许，2个月后公司人事资源部发现陈某的本科学历系伪造，下列关于张菜与公司的劳动合同的效力的．说法正确的是：A．有效，张某和公司应继续履行B．无效C．公司有权向劳动争议仲裁部门申请撤销该合同D．效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，合同无效
陈某与某公司签订的劳动合同于2007年5月10日终止。合同终止后，陈某失业在家。2007年5月15日，公司为陈某出具了终止劳动合同关系的证明。2007年5月20日，陈某持该证明到社会保险经办机构办理了失业登记。陈某领取失业保险金的起算日期是()。A:2007年5月10日B:2007年5月15日C:2007年5月17日D:2007年5月20日
陈某是甲公司的高级管理人员，陈某与甲公司签订的劳动合同中约定合同有效期内不得辞职。陈某的劳动合同尚未到期，乙公司对陈某允诺高薪，陈某不辞而别，直接到乙公司处工作，并将自己掌握的甲公司的商业秘密告知乙公司，以下说法正确的是、A、陈某应赔偿自己辞职给甲公司的经营造成的直接经济损失B、陈某应赔偿甲公司的商业秘密被侵害所造成的损失C、乙公司应承担连带赔偿责任D、乙公司向甲公司赔偿后，有权向陈某追偿，追偿份额为赔偿额的50%
大地公司招聘前台服务人员，要求应聘者具有本科以上学历,大专毕业生张某伪造了 本科学历应聘，大地公司聘用了陈某，与陈某签订了 1年期劳动合同，陈某工作认真负责’获得 公司上下赞许，2个月后公司人事资源部发现陈某的本科学历系伪造，下列关于张某与公司的 劳动合同的效力的说法正确的是、A.有效，张某和公司应继续履行B.无效C.公司有权向劳动争议仲裁部门申请撤销该合同D.效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认,合同无效
陈某于2008年4月1日到某工程施工单位工作，担任项目工程师。2008年4月1日，双方签订了二年期劳动合同，合同期限为2008年4月1日至2010年3月31日。劳动合同期满后，双方又续签了二年期劳动合同，合同终止时间为2012年3月31日。在2012年2月28日，施工单位单方面向陈某做出《终止劳动合同通知书》，书面告知与陈某签订的劳动合同于2012年3月31日期满后终止劳动关系。陈某拒绝签署《终止劳动合同通知书》，并要求签订无固定期限劳动合同。因公司不同意陈某的要求，并于2012年4月1日停止了陈某的工作，为此，陈某申请劳动仲裁。施工单位与陈某连续签订了两次固定期限劳动合同后，第三次陈某可以要求签订（ ）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.非全日制劳动合同
曹某与陈某两人是好朋友，一日，曹某到陈某家作客，曹某见陈某家里有一幅画很是喜欢，陈某见状对曹某说让我先挂几天就送给你，曹某表示不信，陈某当即立据为凭，后因曹某与陈某两人因事发生争执导致关系恶化，陈某一直也就没有将画给曹某，曹某很生气，拿着陈某所立凭据找陈某索要画不成，遂曹某起诉至法院，要求陈某承担违约责任。陈某与曹某所订立的合同是什么性质的合同？
陈某某晚潜入胡某家中盗窃价值一万多元的金项链时，被主人发现。陈某夺门而逃，胡某也没有再追赶。陈某就躲在胡某家墙根处的草垛里睡了一晚，第二天早上村长高某路过时，发现陈某行踪诡秘，就对其盘问。陈某以为高某发现了自己昨晚的盗窃行为，就对高某进行打击，致其重伤。陈某构成盗窃罪、故意伤害罪，应数罪并罚。（）
下列行政案件中，不构成非法侵入住宅行为的是（）。A、黄某一直找陈某还钱，陈某躲避。黄某去陈某前妻华某家询问陈某下落，华某称不知道，并一直让黄某离开其家，黄某赖着不走B、张某怀疑自己的宠物狗被与自己有积怨的邻居陈某藏匿，窜入陈某家查找，陈某很生气，驱赶张某出去，张某更加怀疑陈某，坐在厅堂里让陈某交出宠物狗C、公安派出所民警丙，接到群众报案称陈某家存放有爆炸物后，与同事亮明工作证件后强行进入陈某家检查D、邓某无聊翻窗进入秦某家中，坐沙发上看了会儿电视后便离开
陈某于某晚潜入胡某家中盗窃贵重物品时，被主人发现。陈某夺门而逃，胡某也没有再追赶。陈某就躲在胡某家墙根处的草垛里睡了一晚，第二天早上村长高某路过时，发现陈某行踪诡秘，就对其盘问。陈某以为高某发现了自己昨晚的盗窃行为，就对高某进行打击，致其重伤。陈某构成盗窃罪、故意伤害罪，应数罪并罚。
陈某因公外出期间，在路上发生了交通事故，陈某受伤，住院了将近一个月，陈某认为这属于公司，所以应向公司索要赔偿，可公司认为陈某是自己不小心弄伤的，而且在公司之外手的伤，所以不同意赔偿。并向陈某解除了劳动合同。下列属于工伤类型的（）。A、违反治安管理伤亡的B、醉酒导致死亡的C、因犯罪伤亡的D、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
夏天天气炎热，陈某在一工地上班，和用人单位签订了半年的劳动合同，试用期为15天，陈某在工作了一星期后，由于不堪炎热，想辞职不干，可公司认为陈某没有提前申请辞职，所以让其试用期过了再辞职，但陈某认为自己还在试用期间可以直接走人，公司认为陈某这是违反了劳动合同。劳动者应提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、10天B、15天C、20天D、30天
陈某是应届毕业生，其成功应聘了某家大型企业，这是其首次签定劳动合同，两年的劳动合同，公司认为陈某无工作经验，要学的东西很多，所以定其试用期为三个月，陈某认为试用期太长了，但公司以陈某是新手没有工作经验为由回应。用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为（）的劳动合同。A、三年（不含）以下B、三年（含）以下C、三年（不含）以上D、三年（含）以上
陈某是应届毕业生，其成功应聘了某家大型企业，这是其首次签定劳动合同，两年的劳动合同，公司认为陈某无工作经验，要学的东西很多，所以定其试用期为三个月，陈某认为试用期太长了，但公司以陈某是新手没有工作经验为由回应。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A、一个月B、二个月C、三个月D、半年
陈某因公外出期间，在路上发生了交通事故，陈某受伤，住院了将近一个月，陈某认为这属于公司，所以应向公司索要赔偿，可公司认为陈某是自己不小心弄伤的，而且在公司之外手的伤，所以不同意赔偿。并向陈某解除了劳动合同。下列不属于工伤认定的条件（）。A、工作过程B、工作时间C、工作场所D、工作原因
夏天天气炎热，陈某在一工地上班，和用人单位签订了半年的劳动合同，试用期为15天，陈某在工作了一星期后，由于不堪炎热，想辞职不干，可公司认为陈某没有提前申请辞职，所以让其试用期过了再辞职，但陈某认为自己还在试用期间可以直接走人，公司认为陈某这是违反了劳动合同。下列情况劳动者必须要提前通知用人单位解除劳动合同的是（）。A、在试用期内B、用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的C、劳动者想辞职D、未及时足额支付劳动报酬的
问答题员工陈某，2005年5月1日入职A公司，与公司签订了3年期限的劳动合同，劳动合同到2008年4月30日期满。如果陈某2008年4月1日以公司违约解除与A公司的劳动关系，经济补偿如何计算？
单选题陈某因公外出期间，在路上发生了交通事故，陈某受伤，住院了将近一个月，陈某认为这属于公司，所以应向公司索要赔偿，可公司认为陈某是自己不小心弄伤的，而且在公司之外手的伤，所以不同意赔偿。并向陈某解除了劳动合同。下列属于工伤类型的（）。A违反治安管理伤亡的B醉酒导致死亡的C因犯罪伤亡的D因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
单选题夏天天气炎热，陈某在一工地上班，和用人单位签订了半年的劳动合同，试用期为15天，陈某在工作了一星期后，由于不堪炎热，想辞职不干，可公司认为陈某没有提前申请辞职，所以让其试用期过了再辞职，但陈某认为自己还在试用期间可以直接走人，公司认为陈某这是违反了劳动合同。劳动者应提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A10天B15天C20天D30天
多选题2014年3月7日，陈某开始在G公司工作。4月10日，G公司书面通知陈某订立书面劳动合同，陈某明确表示不与G公司签订合同。5月8日，G公司通知陈某终止劳动关系。根据规定，下列表述不正确的有（）。AG公司应当书面通知陈某终止劳动关系BG公司可以口头通知陈某终止劳动关系CG公司不必向陈某支付经济补偿金DG公司应当向陈某支付经济补偿金