已婚待孕女职工不应从事( )A.体力劳动强度分级标准中第Ⅱ级劳动强度的作业B.食品冷库内及冷水等低温作业C.放射性物质超过规定的作业D.连续负重每次负重超过25kg的作业E.间断负重每次负重超过30kg的作业
已婚待孕女职工不应从事( )
A.体力劳动强度分级标准中第Ⅱ级劳动强度的作业
B.食品冷库内及冷水等低温作业
C.放射性物质超过规定的作业
D.连续负重每次负重超过25kg的作业
E.间断负重每次负重超过30kg的作业
B.食品冷库内及冷水等低温作业
C.放射性物质超过规定的作业
D.连续负重每次负重超过25kg的作业
E.间断负重每次负重超过30kg的作业
参考解析
解析：
相关考题：
女职工怀孕前从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位可以根据( )，安排其他工作。A、女职工要求B、医疗机构证明C、保荐机构证明D、女职工身体状况
用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位( )。A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，只因其怀孕单位将其调离原岗位C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位
已婚待孕女职工不应从事A.体力劳动强度分级标准中第Ⅱ级劳动强度的作业B.食品冷库内及冷水等低温作业C.放射性物质超过规定的作业D.连续负重每次负重超过10kg的作业E.间断负重每次负重超过15kg的作业
女职工的特殊保护是世界各国劳动法和劳动保护工作的一个重要组成部分，我国法律规定中的所指的女职工，包括（ ）。A．所有从事体力劳动的女性职工B．所有从事脑力劳动的女性职工C．所有从事体力劳动和脑力劳动的已婚女性职工D．所有从事体力劳动和脑力劳动的已婚、未婚的女性职工
根据《劳动法》的规定，下列符合对女职工特殊保护规定的是（）。A、不得安排女职工从事有毒有害作业B、不得安排女职工从事低温、冷水作业C、不得安排怀孕7个月以上的女职工从事第三级体力劳动强度的劳动D、不得安排女职工从事第三级体力劳动强度的劳动
国家对女职工实行特殊劳动保护的规定不包括（ ）。A.不得安排女职工从事矿山井下作业 B.不得安排女职工在经期从事低温.冷水作业 C.必须定期为女职工进行健康检查 D.不得安排怀孕女职工从事第3级体力劳动强度的劳动
《女职工劳动保护特别规定》与1988年的规定相比，作了以下哪些调整。（）A、调整了女职工禁忌从事劳动的范围B、规范了产假假期和产假待遇C、调整了女职工劳动保护监督管理体制D、调整了已婚待孕假
根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，（）不属于用人单位可以辞退怀孕女职工的工作岗位。A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出辞职要求B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位因女职工怀孕将其辞退C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其辞退D、女职工因怀孕向单位提出辞职
关于女职工特殊保护的说法，正确的有（）。A、禁止用人单位安排女职工从事矿山井下工作B、禁止用人单位安排女职工从事每次超过20公斤的间断负重作业C、女职工生育享受不少于90天的产假D、不得安排怀孕7个月以上的女职工从事夜班劳动
多选题以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形（）。A女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求B女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕单位将其调离原岗位C女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位
单选题在国内，企业不应安排下列哪些职工上夜班和加班？（）A怀孕七个月以上的职工和哺乳未满一周岁婴儿的职工B未成年工C已婚待孕的女职工