生产线上的工人在考核周期开始前出了一次事故，在考核周期内他并没有出现问题，由于上次事故的影响，上级对他们绩效评价还是比较低。这种错误属于（）A．对比效应B．晕轮效应C．近期效应D．溢出效应
生产线上的工人在考核周期开始前出了一次事故，在考核周期内他并没有出现问题，由于上次事故的影响，上级对他们绩效评价还是比较低。这种错误属于（）
A．对比效应
B．晕轮效应
C．近期效应
D．溢出效应
参考答案和解析
错误
相关考题：
建筑施工企业管理人员在安全生产考核合格证书有效期内,()安全生产考核合格证书有效期届满时,经原安全生产考核合格证书发证机关同意,不再考核,安全生产考核合格证书有效期延期3年。 A.企业发生重大安全生产事故B.严格遵守安全生产法律法规C.认真履行安全生产职责D.按规定接受企业年度安全生产教育培训E.未发生死亡事故
考核期内未发生一次死亡10人以上的特大交通责任事故或特大恶性污染责任事故，也未发生一次特大恶性服务质量事件，且考核总分和加分合计在600分至699分之间的企业，企业质量信誉考核等级评定为（）。A、AA级B、A级C、B级
出租汽车单车考核时有下列情形之的，考核等级为B级（）A、遗失过道路运输证和从业资格证的B、考核周期内得分在700分以下的C、发生一次死亡3人及以上特大交通责任事故的D、发生特大恶性服务质量事故的
对于项目负责人在安全生产考核合格证书有效期内，有下列行为之一的，安全生产考核合格证书有效期届满时，应重新考核（）。A、承建的工程项目发生过一般及以上等级生产安全责任事故B、所在企业发生过较大及以上等级生产安全责任事故C、劳动组织不合理导致发生伤亡事故D、A和B均正确
以下有关绩效考核公正性影响因素的论述错误的是（）A、在不同部门的绩效考核中，可能会由于标准的差异而导致结果的不同B、企业应强调对“三庸”的破除C、应该把被考核者在接近考核时间的时期内的表现状况看得很重D、“按照习惯性的思维或者平时的印象对员工进行绩效评价”是错误的
出租汽车客运驾驶员有下列情形之一的， 道路运输管理机构、出租汽车客运企业应当将其列人不良记录名单，并作为聘用、辞退的重要依： （）。A、在考核周期内诚信考核综合得分为0分，且未按规定参加培训的；B、在一个考核周期内累计综合得分有两次以上为0分的；C、连续两个考核周期诚信考核等级均为B级的；D、发生其他重违法行为或服务质量事故的。
单选题对于项目负责人在安全生产考核合格证书有效期内，有下列行为之一的，安全生产考核合格证书有效期届满时，应重新考核（）。A承建的工程项目发生过一般及以上等级生产安全责任事故B所在企业发生过较大及以上等级生产安全责任事故C劳动组织不合理导致发生伤亡事故DA和B均正确
单选题以下有关绩效考核公正性影响因素的论述错误的是（）A在不同部门的绩效考核中，可能会由于标准的差异而导致结果的不同B企业应强调对“三庸”的破除C应该把被考核者在接近考核时间的时期内的表现状况看得很重D“按照习惯性的思维或者平时的印象对员工进行绩效评价”是错误的
单选题考核者由于特别看重被考核人的某项特性，从而影响他对被考核人的其他方面作出客观的评定，这种可能产生负面影响的心理因素属于（）。A从众心理B趋中误差C近因效应D晕轮效应