亚当•斯密等在《国富论》中提出的()原理及应用,以及《瓦格纳法案》等制度变革,为社会经济发展、企业管理和人力资源管理起到了同步的重大作用。A.人员分工B.技术分工C.劳动分工D.工作分工
亚当•斯密等在《国富论》中提出的()原理及应用,以及《瓦格纳法案》等制度变革,为社会经济发展、企业管理和人力资源管理起到了同步的重大作用。
A.人员分工
B.技术分工
C.劳动分工
D.工作分工
参考答案和解析
正确
相关考题:
下列对应关系中错误的是() A.亚当·斯密-国富论-提出“经济人”的观点B.罗伯特·欧文-人是环境的产物-人事管理之父C.查尔斯·巴贝奇-论机器和制造业的经济-提出按照生产效率不同来确定报酬的不具有刺激作用的制度D.泰勒-科学管理原理-科学管理之父
微观经济学的历史渊源可追溯到( )。A.凯恩斯的《国富论》和阿尔弗雷德·马歇尔的《经济学原理》B.亚当·斯密的《国富论》和阿尔弗雷德·马歇尔的《经济学原理》C.亚当·斯密的《国富论》和卡恩的《经济学原理》D.亚当·斯密的《国富论》和凯恩斯的《经济学原理》
单选题提出“廉价政府”观点的经济学家是()。A亚当·斯密B凯恩斯C瓦格纳D威廉·配第