在设计工作时,通过采取一定的方法来确保工作的要求控制在人的心理能力和心理界限之内,从而降低工作对信息加工的要求来改善工作的可靠性、安全性及使用者的反应性。这种工作设计方法称为()。

在设计工作时,通过采取一定的方法来确保工作的要求控制在人的心理能力和心理界限之内,从而降低工作对信息加工的要求来改善工作的可靠性、安全性及使用者的反应性。这种工作设计方法称为()。

参考解析

相关考题:

在工作设计中。通过对机器和技术的设计来降低职位对于体力的要求,这种工作设计方法的理论依据是( )。 A.科学管理原理 B.人际关系理论 C.工效学原理 D.工作特征模型理论

通过系统的分析方法来确定工作的职责,以及所需的知识和技能的过程称为( ) A.工作描述 B.工作规范 C.工作设计 D.工作分析

船员的长期离岸及工作环境等特殊的影响,要求船员能通过调节()增加()能力来适应和克服这种影响。A.营养;体格B.心理;承受C.营养;心理

是通过系统分析的方法来确定工作的职责,以及所需的知识和技能的过程。A.工作描述B.工作规范C.工作设计D.工作分析

教师资格考试:在实际的教学设计工作中,教学目标往往采用一般要求与具体行为动词相结合的方法来描述的。 在实际的教学设计工作中,教学目标往往采用一般要求与具体行为动词相结合的方法来描述的。

生物型工作设计方法关注的是( )。A.工作的可靠性和安全B.效率的最大化C.人的心理能力和心理局限D.对机器和技术的设计

()即通过系统分析的方法来是确定工作的职责,以及所需知识和技能的过程。A.工作分析B.流程再造C.工作设计D.工作说明

下列关于生物型工作设计法的说法,错误的是()。A:是一种基于工效学思想的设计方法B:关注人的心理能力和心理局限C:通常用于体力要求比较高的职位的工作设计D:关注对机器和技术的设计

工作分析是通过系统的分析方法来确定( )的过程。A.工作职责及标准 B.工作所需知识技能C.工作的内外部联系 D.工作满意度E.工作的社会和心理环境

工作分析是通过系统的分析方法来确定()的过程。A.工作职责B.工作所需知识技能C.工作的内外部联系D.工作满意度E.工作的社会和心理环境

关于工作设计方法的说法,错误的是()。A:机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计B:生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计,目的是降低某些特定职位对体力的需求C:直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求,来改善工作的安全性和可靠性D:激励型工作设计方法强调工作效率的最大化,使得员工在工作中精神需求最小化

心理咨询与心理治疗工作对专业人员的要求。

通过降低工作对信息加工的要求来改善工作的可靠性、安全性和使用者的反应性,这一做法遵循的职位设计方法是:A.激励型职位设计法B.机械型职位设计法C.生物型职位设计法D.知觉运动型职位设计法

通过增加某一工作的内容,使员工的工作内容增加,要求员工掌握更多的知识和技能,从而提高员工对工作的兴趣。这种工作再设计的方法是()。 A、工作轮换B、工作丰富化C、工作扩大化D、职务专业化

船员的长期离岸及工作环境等特殊的影响,要求船员能通过调节()增加()能力来适应和克服这种影响。A、营养/体格B、心理/承受C、营养/心理

在设计工作时,通过采取一定的方法来确保工作的要求控制在人的心理能力和心理界限之内,从而降低工作队信息加工的要求来改善工作的可靠性、安全性以及使用者的反应性的工作设计方法是()。A、知觉运动型工作设计法B、生物型工作设计法C、机械型工作设计法D、激励型工作设计法

在设计考评方法时,需要进行()的分析。A、管理成本B、工作实用性C、工作适用性D、工作对象

工作分析是通过系统的分析方法来确定( )的过程.A、工作职责及标准B、工作所需知识技能C、工作的内外部联系D、工作满意度E、工作的社会和心理环境

关于工作设计方法的说法,错误的是()。A、机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计B、生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计,目的是降低某些特定职位对体力的需求C、直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求,来改善工作的安全性和可靠性D、激励型工作设计方法强调工作效率的最大化,使得员工在工作中的精神需求最小化

单选题下列关于生物型工作设计法的说法,错误的是(  )。A是一种基于工效学思想的设计方法B关注人的心理能力和心理局限C通常用于体力要求比较高的职位的工作设计D关注对机器和技术的设计

填空题工作扩大化、()是鼓励型的工作设计方法在现实中的运用;科学管理是一种出现最早同时也最为有名的机械型工作设计方法理论;以个体工作的方式为中心来对物理工作环境进行结构性安排,从而将员工的身体紧张程度降低到最小,这是生物型工作设计;知觉型工作设计法注重的则是人类心理能力和心理局限。

单选题在设计工作时,通过采取一定的方法来确保工作的要求控制在人的心理能力和心理界限之内,从而降低工作队信息加工的要求来改善工作的可靠性、安全性以及使用者的反应性的工作设计方法是()。A知觉运动型工作设计法B生物型工作设计法C机械型工作设计法D激励型工作设计法

多选题工作分析是通过系统的分析方法来确定( )的过程.A工作职责及标准B工作所需知识技能C工作的内外部联系D工作满意度E工作的社会和心理环境

填空题在设计工作时,通过采取一定的方法来确保工作的要求控制在人的心理能力和心理界限之内,从而降低工作对信息加工的要求来改善工作的可靠性、安全性及使用者的反应性。这种工作设计方法称为()。

单选题()是在设计工作时,通过采取一定的方法来确保工作的要求控制在人的心理能力和心理界限之内,从而降低工作对信息加工的要求来改善工作的可靠性、安全性以及使用者的反应性。A机械型工作设计法B生物学型工作设计法C知觉运动型工作设计法D激烈型工作设计法

单选题通过增加某一工作的内容,使员工的工作内容增加,要求员工掌握更多的知识和技能,从而提高员工对工作的兴趣。这种工作再设计的方法是()A工作轮换B工作丰富化C工作扩大化D职务专业化

多选题工作分析是通过系统分析的方法来确定( )的过程。A工作职责B工作所需知识和技能C工作的内外部联系D工作满意度E工作的社会和心理环境