1、卫生人力资源管理具有以下特性,除了()。A.卫生人力资源的两重性B.卫生人力资源的时效性C.卫生人力资源的再生性D.卫生人力资源的连续性E.密集性F.被动性

1、卫生人力资源管理具有以下特性,除了()。

A.卫生人力资源的两重性

B.卫生人力资源的时效性

C.卫生人力资源的再生性

D.卫生人力资源的连续性

E.密集性

F.被动性


参考答案和解析
被动性

相关考题:

简述(卫生)人力资源管理的具体内容

卫生人力资源管理的职能。

如何理解旅行社人力资源管理的特性和意义?

何谓人力资源管理?人力资源管理具有哪些主要的职能?

下列哪项不属于宏观卫生人力资源管理的内容()A、卫生人力规划B、卫生人员的获取、甄选与聘任C、卫生人力培训D、卫生人力的使用

简述卫生人力资源管理的职能

下列哪项不属于微观卫生人力资源管理的内容()A、工作分析B、激励C、绩效管理D、卫生人力规划

人力资源管理不具有以下哪种特性:()。A、能动性B、两重性C、智力性D、经济性

有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是( )。A、战略人力资源管理B、人力资源战略C、战略上的人力资源管理D、人力资源策略管理

有关战略性人力资源管理,以下提法中正确的是()。A、战略人力资源管理B、人力资源战略管理C、战略上的人力资源管理D、人力资源策略管理

除了(),以下知识领域对时间管理领域的输入都有影响。A、整合管理B、范围管理C、人力资源管理D、沟通管理

公共部门人力资源除了具有一般人力资源特性以外,还具有()和()两方面特殊性质。

请简述旅行社人力资源管理的特性。

公共部门人力资源除了具有人力资源的一般特性外,还具有()的特殊性质。A、政治性B、民主性C、道德性D、服务性

人力资源管理经理应具有()A、人力资源管理技能B、业务技能C、变革的技能D、人际信任

人力资源管理不具有以下哪种特性:()A、间接性B、时代性C、社会性D、消耗性

人力资源管理不具有以下哪一种特性:()。A、间接性B、时代性C、社会性D、消耗性

建设项目人力资源管理除了符合一般性的人力资源管理规律之外,具有明显的特殊性包括()。A、项目及其人力资源管理在时间上是一个有限的周期B、项目建设中涉及的人力资源范围是动态和开放的C、项目建设中涉及的人力资源的项目参与性质具有多样性D、项目参与方是业主从社会中通过合作关系获得的人力资源组织E、项目建设的人力资源都属于项目的利益相关方

鉴于人力资源的特性,人力资源管理的特色主要表现为()。A、人力资源管理始终贯彻的主题是:员工是组织的宝贵财富B、人力资源管理强调组织和员工之间的"共同利益"C、人力资源管理在理论上是跨多个学科的D、人力资源管理的运作必须独立于组织之外E、人力资源管理采取权变取向

单选题下列哪项不属于宏观卫生人力资源管理的内容()A卫生人力规划B卫生人员的获取、甄选与聘任C卫生人力培训D卫生人力的使用

问答题请简述旅行社人力资源管理的特性。

问答题简述卫生人力资源管理的职能

填空题公共部门人力资源除了具有一般人力资源特性以外,还具有()和()两方面特殊性质。

问答题何谓人力资源管理?人力资源管理具有哪些主要的职能?

多选题鉴于人力资源的特性,人力资源管理的特色主要表现为()。A人力资源管理始终贯彻的主题是:员工是组织的宝贵财富B人力资源管理强调组织和员工之间的"共同利益"C人力资源管理在理论上是跨多个学科的D人力资源管理的运作必须独立于组织之外E人力资源管理采取权变取向

单选题人力资源管理不具有以下哪一种特性:()。A间接性B时代性C社会性D消耗性

单选题人力资源管理不具有以下哪种特性:()。A能动性B两重性C智力性D经济性

单选题人力资源管理不具有以下哪种特性:()A间接性B时代性C社会性D消耗性