激励对于组织管理而言，其作用包括（）。A挖掘员工的内在潜力B保持组织人员的稳定性C使个人与组织协调一致D鼓励先进，鞭策后进

激励对于组织管理而言，其作用包括（）。

A挖掘员工的内在潜力

B保持组织人员的稳定性

C使个人与组织协调一致

D鼓励先进，鞭策后进

参考解析

略

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关于卢森斯的结论不正确的是() A、对于成功管理者而言，网络联系对管理者的成功相对贡献最大，从事人力资源管理活动的相对贡献最小B、对于有效管理者而言，沟通的相对贡献最大，网络联系的相对贡献最小C、社交和施展政治技巧对于组织中获得更快的晋升起着重要的作用。D、对于有效管理者而言，网络联系贡献最大，网络联系的相对贡献最小
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关于薪酬激励的作用和原则,下列说法中正确的是()。 A.薪酬是激励员工的最重要的途径之一B.对员工而言，薪酬不仅能满足个体的物质需要，还能体现其自身的价值C.对企业而言，薪酬是最重要的人力资源管理手段之一，可以影响员工的工作绩效和满意度D.薪酬激励的原则包括公平性原则、个性化原则、优化组合原则
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在城市客运安全管理中,其具体的管理职能都包括() A、计划B、组织C、协调D、控制和激励
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领导的作用包括A、指挥、协调、激励B、管理、协调、激励C、指挥、协调、奖罚D、管理、决策、激励E、管理、决策、奖罚
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对于非正式组织而言，没有必要发挥其作用。 ( )
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应收账款保理对于企业而言，其财务管理作用不包括（ ）。A、融资功能B、改善企业的财务结构C、增加企业经营风险D、减轻企业应收账款的管理负担
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管理的职责是帮助组织充分利用其资源以实现组织目标，主要职能包括()。A、计划B、组织C、领导D、激励E、控制
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对于证券经纪业务而言，其附加服务主要包括证券投资咨询服务、理财顾问服务、资产管理服务等。()正确错误
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谈谈目标的激励作用对于管理者的启示。
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激励的作用对于调动人们的潜力去实现（）目标，具有十分重要的作用。A、企业B、组织C、管理D、工作
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对于处于创业初步的创业组织而言，创业者能用的激励制度，主要是采用非物质、非近期的激励手段。
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为什么对于管理者而言，了解对他们及组织起作用的外部力量是重要的？
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对于一个组织的管理而言，主要包括战略管理，运作管理，（）。
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组织文化对人力资源开发与管理的作用包括（）A、导向作用B、规范作用C、凝聚作用D、激励作用
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对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。
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对于销售战线的员工而言，最基本、最有效的激励手段是（）A、物质激励B、目标激励C、培训激励D、工作激励
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组织文化对于人力资源开发与管理具有（）的作用。A、导向作用B、规范作用C、凝聚作用D、激励作用
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判断题对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。（）A对B错
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问答题谈谈目标的激励作用对于管理者的启示。
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单选题对于销售战线的员工而言，最基本、最有效的激励手段是（）A物质激励B目标激励C培训激励D工作激励
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多选题激励对于组织管理而言，其作用包括（）。A挖掘员工的内在潜力B保持组织人员的稳定性C使个人与组织协调一致D鼓励先进，鞭策后进
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多选题组织文化对人力资源开发与管理的作用包括（）A导向作用B规范作用C凝聚作用D激励作用
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单选题应收账款保理对于企业而言，其财务管理作用不包括( )。A融资功能B改善企业的财务结构C增加企业经营风险D减轻企业应收账款的管理负担
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