一般来说，企业对人员的需求往往和企业的职位息息相关
一般来说，企业对人员的需求往往和企业的职位息息相关
参考答案和解析
D本题考查工作分析的概念。
相关考题：
员工招聘是指根据企业相应职务人力资源需求，寻找、吸引那些适宜的人员对此职位产生兴趣并前来应聘，从中选出符合职位要求的人员，并予以录用的过程。员工招聘的作用包括（ ）。A．企业战略和规划制定的依据B．有助于企业构建合理的人员结构C．有助于企业形象的传播D．是企业补充人力资源的基本途径E．有助于企业经济效益的迅速提升
下列在进行企业人力资源需求预测时应考虑的影响因素说法正确的有( )。A．企业未来某个时期的生产经营任务极其对人力资源的需求B．预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模C．企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响D．企业降低产品或服务质量对人力资源需求的影响E．企业的财务资源对人力资源需求的约束
BSP的研究必须能够A．反映最高领导者对企业的观点B．反映企业技术人员对企业的理解和对信息的需求C．反映系统分析员对企业的理解和对信息的需求D．既能反映企业高层领导，又能反映系统开发人员对企业的理解和对信息的需求
关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
企业方面的管理重点包括()。A.确定企业人力资源的需求与预测B.将人力资源计划与企业目标相结合，发挥效能C.依照企业的需求、特性培养企业所拥有的人才，以提升其人员素质D.确认工作规范与职位说明，并进行必要的职位调整E.拟订企业的人才培育计划，系统地提升生产效率，激发潜能
下列在进行企业人力资源需求预测时应考虑的影响因素说法正确的有()。A:企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求B:预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模C:企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响D:企业降低产品或服务质量对人力资源需求的影响E:企业的财务资源对人力资源需求的约束
下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A、企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B、严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C、人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D、企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
当出现（）情况时，应采取分类法进行职位评价。A、职位类别较复杂的企业B、小型企业C、评价人员对企业各项职位的情况非常了解D、较大规模企业中的管理类职位E、处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
单选题（ ）是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。A工作总结B工作计划C工作分析D工作职能
单选题（ ）就是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。A工作总结B职位分析C工作分析D职位解析
单选题对工作分析的概念叙述正确的是（）。A工作分析是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使得其他人能够了解这种职位和人员需求的过程B工作分析是指管理者了解企业内的一种任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使得其他人能够了解这种职位和人员需求的过程C工作分析是指管理者了解企业内的一种职位信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使得其他人能够了解这种职位和人员需求的过程D工作分析是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以多种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使得其他人能够了解这种职位和人员需求的过程
多选题当出现()情况时，应采取分类法进行职位评价。A职位类别较复杂的企业B小型企业C评价人员对企业各项职位的情况非常了解D较大规模企业中的管理类职位E处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
判断题连续几年低利润的企业往往有借款需求。（）A对B错