可信区间与查考值范围在实际应用中有何不同?

可信区间与查考值范围在实际应用中有何不同?

参考解析

相关考题:

有关可信区间与参考值范围的区别,下列描述正确的是A.参考值范围指的是:调查的一组资料中变量值分布范围,而可信区间是指在可信度为1-a时,估计总体参数可能存在的范围B.参考值范围可以由X(—)±US计算出,而可信区间可以由X(—)±t a/2计算出C.参考值范围与标准差有关,标准差越大,该范围越窄D.可信区间与标准误有关,标准误越大,可信区间则越小E.以上均正确

可信区间和医学参考值范围相比A.两者对总体均数估计的效果一致B.可信区间也能判断个体值是否正常C.可信区间的长度大于参考值范围长度D.两者的计算都利用标准误E.两者的含义不同且计算公式不同

标准误差的应用包括()A.表示观察值分布的变异程度B.表示抽样误差的大小C.估计观察值的频数分布情况D.估计总体均数的可信区间E.估计样本均数的可信区间

关于医学参考值范围与可信区间,以下错误的一项是A.两者计算公式不同B.医学参考值范围反映了特定人群的个体值波动范围C.可信区间不包含总体均数的可能性为aD.同一组数据,可信区间可能大于参考值范围,也可能小于参考值范围E.可信区间反映了样本均数的离散程度

轮系在实际应用中有何特点?

有关可信区间与参考值范围的区别,下列描述正确的是( )

有关可信区间与参考值范围的区别,下列描述正确的是A.参考值范围指的是:调查的一组资料中变量值分布范围,而可信区间是指在可信度为α时,估计总体参数可能存在的范围B.参考值范围可以由±US计算出,而可信区间可以由计算出C.参考值范围与标准差有关,标准差越大,该范围越窄D.可信区间与标准误有关,标准误越大,可信区间则越小E.以上均正确

薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系,它的计算公式是().A:薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)B:薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值)C:薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)D:薪酬区间渗透度=(实际摹本薪酬-区间最高值)/(区间最高值+区间最低值)

可信区间和医学参考值范围相比,正确的说法是A.可信区间能判断个体值是否正常B.可信区间的计算是利用标准误C.医学参考值范围的计算是利用标准误D.可信区间估计的精度好E.医学参考值范围估计的精度好

总体均数的99%可信区间ρt0.01,vS表示()A、样本均数99%可信区间B、总体中有99%的个体值在该区间内C、样本中有99%的个体值在该区间内D、99%样本均数在此范围内E、总体均数落在该区间内的可能性是99%

标准误差的应用包括( )A、表示观察值分布的变异程度B、表示抽样误差的大小C、估计观察值的频数分布情况D、估计总体均数的可信区间E、估计样本均数的可信区间

可信区间和医学参考值范围相比,正确的说法是()A、可信区间能判断个体值是否正常B、可信区间韵计算是利用标准误C、医学参考值范围的计算是利用标准误D、可信区间估计的精度好E、医学参考值范围估计的精度好

参考值范围与可信区间区别是什么?

薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系,它的计算公式是( )。A、薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值一区间最低值)B、薪酬区问渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)/(区间最高值一区间最低值)C、薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值斗区间最低值)D、薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)/(区阀最高值+区间最低值)

问答题参考值范围与可信区间区别是什么?

多选题标准误差的应用包括( )A表示观察值分布的变异程度B表示抽样误差的大小C估计观察值的频数分布情况D估计总体均数的可信区间E估计样本均数的可信区间

单选题可信区间和医学参考值范围相比,正确的说法是()A可信区间能判断个体值是否正常B可信区间的计算是利用标准误C医学参考值范围的计算是利用标准误D可信区间估计的精度好E医学参考值范围估计的精度好

单选题总体均数的99%可信区间ρt0.01,vS表示()A样本均数99%可信区间B总体中有99%的个体值在该区间内C样本中有99%的个体值在该区间内D99%样本均数在此范围内E总体均数落在该区间内的可能性是99%