Which is NOT seen as a lesson drawn from the Enron disaster？( ) A.401(k) assets should be placed in more than one investment option. B.Employees have to take up responsibilities for themselves. C.Such events could happen again as it is not easy to change people’s mind. D.Economic security won’t be taken for granted by future young workers.
Which is NOT seen as a lesson drawn from the Enron disaster？( )
A.401(k) assets should be placed in more than one investment option.
B.Employees have to take up responsibilities for themselves.
C.Such events could happen again as it is not easy to change people’s mind.
D.Economic security won’t be taken for granted by future young workers.
B.Employees have to take up responsibilities for themselves.
C.Such events could happen again as it is not easy to change people’s mind.
D.Economic security won’t be taken for granted by future young workers.
参考解析
解析：细节题。根据题干可知，题目问哪一项不是“安然悲剧事件”的教训。A项“401(k)计划让人们知道不能将资金集中在一个投资选择中”，正确。B项“员工应该为自身负责”正确，因为投资方式以及内容是由自己决定的。C项“此类事件还会再次发生，因为扭转人们的观念不是一件容易的事情”正确，文章的最后一段提到了观念的改变需要长期的积累。D项“未来的年轻工人不会认为经济安全是理所当然的”，观念是正确的，但并非安然事件引发的结果，而是整个社会经济导致的结果。故本题选D。参考译文：安然员工的悲惨命运将成为商业史上的一个里程碑，人人都同意此类可怕事件绝不能再次发生。这可以理解，也是崇高的：随着安然公司股票崩盘，数以千计的人几乎失去了所有的退休储蓄。但要确保这种情况不再发生是不太可能的，安然员工突然陷入贫困，说明存在比看上去更严重的问题。这是20世纪最大胆的承诺之一的最新转折。这一承诺就是确保经济安全，让发达国家的每个人都感到欣慰。从19世纪开始，随着财富的爆炸式增长，人们有机会去思考以前不敢考虑的可能性。自穴居时代以来，人们日常生活中最担心的就是缺乏温热的食物和温暖的住所，而这种恐惧最终将不复存在。这个非凡的承诺在很多方面都变成了现实。政府为有需要的人提供福利制度，为老年人设立单独的项目(即美国的社会保障计划)。工会不仅承诺为工人提高工资，也为退休者提供退休金。随着大型公司的出现，人们有可能一辈子都不会失业，退休金也得到了保证。这种累积效应是数以百万计的人对待生活方式的根本改变，是人类历史上最大的态度转变之一。几千年来，人们对自给自足的态度一直是“最后我只能靠自己”，现在变成了“最终我会受到很好的照顾”。早在上世纪80年代就有迹象表明，这一承诺可能会在很大程度上被破坏。美国企业已经失去了全球竞争力，开始大规模重组，并大量裁员。随着企业福利堡垒面临现实，这一趋势在上世纪90年代开始加速。IBM废除了不裁员政策。AT&T解雇了数千名员工，许多人对此无法理解，一些人甚至选择自杀。而其他一些被认为是经济安全保障者的公司也在走下坡路。几十年间，工会成员身份和工会权利跌至谷底。克林顿总统签署了一项历史性的削减福利的法案。美国人开始意识到社会保障不会为他们任何人提供社会保障了。一个不太明显但同样重要的趋势是养老金受到影响。为了更容易控制成本，企业放弃了固定福利养老金计划，转而采用固定缴款计划。固定收益养老金计划要求企业在未来数年内支付一定数额的养老金，而固定缴款计划只规定了目前的投资金额。最常见的固定缴款计划是401(k)计划。401(k)计划的意义在于，它把个人经济命运的大部分责任都推给了雇员。在一定的范围内，员工必须决定每年在计划中投入多少以及如何投入，这两个因素将决定雇员退休时的退休金额。现在，让我们回到安然事件。那些消失了的几亿美元的退休储蓄就是员工401(k)账户里的资金。也就是说，员工选择将一定的钱存入这些账户，然后选择如何投资。安然将每位员工401(k)养老金的一定比例与公司股票相置换，因此每个人的投资组合中都会有一些安然股票，但那被视为免费赠品，因为没有人能迫使公司补足员工的贡献。至少有两个特点使安然事件复杂化。首先，一些股东指控高管非法掩盖公司问题，在本该抛售公司股票的时候继续让其持股。其次，安然的401(k)账户在去年10月更换计划管理人时被冻结，当时该公司股价正在下跌，因此员工无法关闭账户。但目前为止，导致这一人间悲剧的最大原因是，数千名员工持有大量的安然股票。许多人将401(k)计划的全部资产用于股票，而不是选择其他18种投资方式。这当然并不明智，但他们中的一些人的确这样做了。安然员工的退休悲剧是与有保障的经济安全渐行渐远这一重要趋势的一部分。这也是不可能阻止此类事件再次发生的原因所在。“我会得到照顾”这种观念的转变至少花了一代人的时间，而再将观念扭转回来可能需要花费更长的时间。这一过程不会结束，除非新一代员工将经济上的舒适放心视为20世纪的奇想，不仅从理性上，而且在骨子里坚信，就像绝大多数时期，绝大多数地区的绝大部分人一样，他们要靠自己。
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