()指标反映供电企业在统计期间内故障发生的频率,是供电设施健康水平、外部因素影响和供电企业运维管理水平直接体现。

()指标反映供电企业在统计期间内故障发生的频率,是供电设施健康水平、外部因素影响和供电企业运维管理水平直接体现。

参考解析

相关考题:

供电系统用户供电可靠性主要指标中的RS-1、RS-2和RS—3各代表什么()。 A.RS-1为在统计期间内,对用户有效供电时间总小时数与统计期间小时数的比值,即计及全部停电时间的供电可靠性B.RS-1为在统计期间内,对用户供电时间总小时数与统计期间小时数的比值,即计及全部停电时间的供电可靠性C.RS-2为不计受外部影响停电时间时的供电可靠性D.RS-2为不计受内、外部影响停电时间时的供电可靠性E.RS-3为不计系统电源不足限电时间时的供电可靠性

反映供电质量的主要指标有频率、电压和供电可靠性。( )

()和()指标反映出统计期间内供电系统对用户持续供电的时间,是供电可靠性评价的关键指标,是对供电企业供电能力和供电可靠性管理的综合评价指标。

()反映供电企业对每次故障停电恢复能力的水平,是供电企业事故预案、故障查找、故障处理及抢修人员管理水平的直接体现。

()反映供电企业在统计期间内预安排停电平均影响范围,是中低压配电网络合理性、工程施工方案合理性和检修方案合理性的直接体现。

用户平均重复预安排停电次数是指供电用户在统计期间内的平均预安排停电次数,主要反映供电企业对与安排()以及工程协调水平。A计划管理B停电次数C停电

()反映供电企业年度预安排工作合理性,是供电企业停电检修计划管理水平和供电企业施工作业水平的直接体现。

供电可靠率RS-1和用户平均停电时间AIHC-1指标反映出统计期间内供电系统对用户持续供电的()A能力B次数C时间

供电可靠率指在统计期间内,对用户有效供电时间总小时数与统计期间小时数的比值,它是反映供电系统对用户()的指标A供电可靠度B停电时间长短C停电频率

()是用户供电可靠性管理的基础,反映了一个供电企业供电可靠性统计范围的基础信息,()反映了一个供电企业在统计期间内配网整体运行情况。

用户平均停电次数AITC-1指标反映出统计期间内,供电企业预安排停电和故障发生()A频次B时间C概率

故障停电平均缺供电量含义:在统计期间内,()故障停电缺供电量A每天B每次C平均每次

用户平均停电次数是指供电用户在统计期间内的平均停电次数,它是反映供电系统对用户()的指标A供电可靠度B停电时间长短C停电频率

()反映供电企业在统计期间内故障停电平均影响范围,是中低压配电网络合理性和上一级电网网架结构水平的直接体现。

用户平均停电时间是指用户在统计期间内的平均停电小时数,它是反映供电系统对用户()的指标A供电可靠度B停电时间长短C停电频率

()指标反映供电企业在统计期间内预安排停电发生的频率,是供电企业年度预安排停电管理水平的直接体现。

()指标反映出统计期间内,供电企业预安排停电和故障发生频次,既受停电施工和停电检修计划合理性影响,又受供电系统健康水平和故障发生率影响。

供电企业只对企业产权范围内的供电系统的供电可靠性进行统计、计算、分析和评价,不包括产权属于用户而委托供电部门运行、维护、管理的电网及设施。

供电系统用户供电可靠性,是供电系统的规划、设计、基建、施工、设备制造、生产运行、供电服务等方面的质量和管理水平的综合体现。

为进一步提升县供电企业及乡镇供电所管理水平,2015年2月,国网公司下发了关于()的工作意见。A、深化县供电企业管理和全面完成乡镇供电所管理提升B、强化县供电企业管理和全面完成乡镇供电所管理提升C、深化县供电企业管理和完成乡镇供电所管理提升D、强化县供电企业管理和完成乡镇供电所管理提升

在供电设施上发生事故,应由供电企业承担因发生事故引起的法律责任。 ()

在发电、供电系统正常运行情况下,供电企业因故需要停止供电时,应当按照()要求事先通知用户或者进行公告。A、因供电设施计划检修需要停电时。B、因供电设施临时检修需要停止供电时。C、因发电、供电系统发生故障需要停电、限电时,供电企业应当按照事先确定的限电序位进行停电或者限电。D、因发电、供电系统进行二次设备故障检修时。

供电所管理的第一要务,也是供电所管理水平的综合体现的指标是指()。

供电企业设立故障报修的根本目的是()A、在最短时间内排除供电或用电故障B、恢复故障客户的供电或用电C、满足客户需求D、增加电量销售

《电力供应与使用条例》规定,在发电、供电系统正常运行的情况下,供电企业应当连续向用户供电。因发电、供电系统发生故障需要停电、限电时,供电企业应当按照故障实际情况进行停电或者限电。

星级供电所创建是对供电所基础设施状况.基础管理水平.关键业绩指标等工作质量.结果的全面评价。

星级乡镇供电所创建是对乡镇供电所基础设施状况.基础管理水平.关键业绩指标等工作质量.结果的全面评价。