在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（ ）。 A．问卷调查法 B．自我评价的态度量表 C．面谈 D．控制实验法
影响健康传播效果的因素不包括A、受者B、信息C、时间D、传播者E、传播途径
影响惩罚效果的因素不包括以下哪个选项()。 A、一致性B、直接性C、激发操作D、惩罚和模仿
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )．A．影响员工的工作B．对培训者的面谈技巧要求高C．占用大量的时间D．会受到面谈者主观因素影响
影响手术效果的患者方面因素不包括()。 A、组织损伤的多少B、肌肉张力弹性C、年龄D、眼球的大小
影响冷热疗效果的因素不包括A．方式B．面积C．时间D．温度E．心理
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（ ）。A．影响员工的工作B．对培训者的面谈技巧要求高C．占用培训者大鞋的时问D．会受到面谈者主观因素影响
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。(A)影响员工的工作(B)对培训者的面谈技巧要求高(C)占用大量的时问(D)会受到面谈者主观因隶影响
羽毛球影响传播效果的因素的不包括( )A、环境因素B、传播者因素C、信息因素D、受传者因素E、传播时机
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A:影响员工的工作B:对培训者的面谈技巧要求高C:占用大量的时间D:会受到面谈者主观因素影响
在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效所产生的影响的方法是()。A:问卷调查法B:自我评价的态度量表C:面谈D:控制实验法
影响混凝效果的因素不包括？（）A、水力条件B、pH值C、酸度D、碱度
影响传热效果好坏的因素很多，以下因素（）会影响传热效果。A、导热系数B、受热面积C、温差D、压力
数量性状的选择效果受性状的三个方面因素影响，其中不包括（）。A、变异程度B、性状的遗传力C、选择效果D、人工选择情况
（）是验证和维护离职面谈工作流程的重要性和实施效果的重要因素。A、面谈人员B、面谈的主题C、面谈场景D、面谈结果的分析反馈
影响健康信息传播效果的主要因素不包括（）A、传播者B、信息C、环境D、媒介E、动机
影响健康信息传播效果的主要因素不包括（）A、传播者B、信息C、环境D、传播途径E、动机
面谈的类别不包括（）。A、结构化面谈B、半结构化面谈C、封闭式面谈D、非结构化面谈
影响混凝效果的主要因素有哪几种？这些因素是如何影响混凝效果的？
在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（）。A、问卷调查法B、自我评价的态度量表C、面谈D、控制实验法
在HRD效果评估中，对于意见评估可采用的技术不包括（）。A、问卷法B、面谈法C、会议座谈法D、绩效考评对比法
不定项题在下列选项中，，关于绩效反馈面谈的说法错误的是（ ）。A绩效反馈面谈的最终目的是改进绩效B绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果C在反馈面谈中，领导应该鼓励员工多说话，了解员工的想法D管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公，观点要公正，不带偏见
单选题运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（）。A影响员工的工作B对培训者的面谈技巧要求高C占用大量的时问D会受到面谈者主观因隶影响
单选题在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（）。A问卷调查法B自我评价的态度量表C面谈D控制实验法
单选题数量性状的选择效果受性状的三个方面因素影响，其中不包括（）。A变异程度B性状的遗传力C选择效果D人工选择情况
单选题（）是验证和维护离职面谈工作流程的重要性和实施效果的重要因素。A面谈人员B面谈的主题C面谈场景D面谈结果的分析反馈
单选题影响混凝效果的因素不包括？（）A水力条件BpH值C酸度D碱度