判断题高层管理人员的培训应集中在专业领域的学习，主要是进行专业知识的培训。A对B错

判断题
高层管理人员的培训应集中在专业领域的学习，主要是进行专业知识的培训。
A

对

B

错

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培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（ ）的培训方式。A．分散B．边实践边学习C．集中D．安全脱产学习
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石油职工的培训模式以()为依据,以()为核心。 A、培训要求;技能培训B、培训要求;管理能力C、专业知识;管理能力D、专业知识;技能培训
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对需要掌握专业知识的物业管理人员的培训属于对高级管理人员的培训。() 此题为判断题(对，错)。
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高层培训宜采用()的培训方式。A:集中的方式B:边实践边学习的方式C:培训的方式D:分散的方式
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选项中适合采用集中培训方式的是()。A:高层培训B:管理培训C:员工文化培训D:基本技能培训E:专业技能培训
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关于培训方式方法论述正确的是（）A、培训方式方法主要是指是集中培训还是分散进行B、独立的小型组织部门的培训常采用集中培训方式进行C、专业技能培训主要采用边干边学的方法D、高层培训常采用分散培训方式
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新员工入职应实行（）教育培训有入职培训、专业知识培训、岗前培训。
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对督导管理人员的培训应着眼于提高他们的素质水准，即从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行培训。
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关于培训方式方法论述错误的是（）A、培训方式方法主要是指在职培训还是离职培训B、专业技能培训主要采用边干边学的方式C、高层管理培训常采用分散方式进行D、采用何种培训方式主要由培训目的、对象决定
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年度培训计划中，专业技能提升培训的培训对象为（）。A、在职人员B、新员工C、基层、中层管理人员D、高层管理人员
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培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（）的培训方式。A、分散B、边实践边学习C、集中D、安全脱产学习
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高层管理人员培训以灌输（）为主，运用讨论学习等方法A、理念能力B、人际交往能力C、专业技能D、学习能力
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对企业在职员工的培训应包括（）。 A、能力培训B、岗前知识培训C、专业知识培训
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高层管理人员的培训应集中在专业领域的学习，主要是进行专业知识的培训。
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对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A、经营理念B、沟通技巧C、专业知识D、工作方法
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员工培训只能对员工进行专业知识技能的培训。
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判断题员工培训只能对员工进行专业知识技能的培训。A对B错
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多选题关于培训方式方法论述正确的是（）A培训方式方法主要是指是集中培训还是分散进行B独立的小型组织部门的培训常采用集中培训方式进行C专业技能培训主要采用边干边学的方法D高层培训常采用分散培训方式
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判断题高层管理人员的培训应集中在专业领域的学习，主要是进行专业知识的培训。A对B错
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