理想效应是指对评价对象设想完美的先期印象影响实际评价过低的一种心理现象。() 此题为判断题(对，错)。
首因效应是指评价者在评价中由于种种原因,对评价对象的评价先后不一致的一种心理现象。() 此题为判断题(对，错)。
先后效应是指对评价对象设想完美的先期印象影响实际评价过低的一种心理现象。() 此题为判断题(对，错)。
评价者对评价对象既不愿对优者给太高的评价,也不愿给劣者以太低的评价,尽量缩小差距,向中间状态集中的一种心理现象是指()。 A、理想效应B、先后效应C、“趋中”趋势D、成见效应
某些评价对象的“形象”影响着对另一些评价对象的印象和评价的一种心理现象是指()。 A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、参照效应
对评价对象的既有看法和态度影响对评价对象作出正确判断的一种心理现象是指()。 A、理想效应B、先后效应C、“趋中”趋势D、成见效应
本位心理是指评价者在评价中坚持反映自己“大我”价值观的一种心理现象。()
理想效应是指某些评价对象的 “ 形象 ” 影响着对另一些评价对象的印象和评价的一种心理现象。()
实施过程心理，是指实施实际评价过程中的心理现象。()
成见效应是指对评价对象的既有看法和态度影响对评价对象作出正确判断的一种心理现象。()
()是指对评价对象设想完美的先期印象影响实际评价过低的一种心理现象。A、理想效应B、晕轮效应C、先后效应D、成见效应
()是指评价者对评价对象既不愿对优者给太高的评价,也不愿给劣者以太低的评价,尽量缩小差距,向中间状态集中的一种心理现象。 A、“趋中”趋势B、晕轮效应C、成见效应D、类群效应
下列关于心理现象说法错误的是() A、晕轮效应指在观察某个人时，由于他的某些品质或特征看来非常突出，从而掩盖了对其他特征、品质的知觉和评价。B、参照效应是指某些评价对象的“形象”影响着对另一些评价对象的印象和评价的一种心理现象。C、成见效应是指评价者在评价中由于种种原因，对评价对象的评价先后不一致的一种心理现象。D、成见效应是指对评价对象的既有看法和态度影响对评价对象作出正确判断的一种心理现象。
()是指某些评价对象的“形象”影响着对另一些评价对象的印象和评价的一种心理现象。 A、近因效应B、逆反心理C、晕轮效应D、参照效应
评价者在评价中由于种种原因,对评价对象的评价先后不一致的一种心理现象是() A、时尚效应B、理想效应C、“趋中”趋势D、先后效应
()是指对评价对象的既有看法和态度影响对评价对象作出正确判断的一种心理现象。 A、理想效应B、近因效应C、类群效应D、成见效应
在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这称为()。A:趋中倾向B:刻板印象C:晕轮效应D:近因效应
首因效应也称为第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。
对评价对象设想完美的先期印象影响实际评价过低的一种心理现象是指（）。A、理想效应B、先后效应C、“趋中”趋势D、成见效应
评价对象进入评价者知觉领域的频数影响对其整体印象和评价的心理现象，称为（）。
在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为（ ）。A、趋中倾向B、刻板印象C、晕轮效应D、近因效应
客户对销售代表的第一印象影响到产品及整个推销过程的依赖及评价，这是一种叫做（）的心理现象。
判断题在绩效评价中，晕轮效应就是指由于个别特性评价而影响整体印象的倾向。A对B错
单选题在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为（ ）。A趋中倾向B刻板印象C晕轮效应D近因效应
单选题（）是指评价者对评价对象既不愿对优者给太高的评价，也不愿给劣者以太低的评价，尽量缩小差距，向中间状态集中的一种心理现象。A“趋中”趋势B晕轮效应C成见效应D类群效应
填空题评价对象进入评价者知觉领域的频数影响对其整体印象和评价的心理现象，称为（）。
判断题首因效应也称第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者，评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。A对B错
单选题对评价对象设想完美的先期印象影响实际评价过低的一种心理现象是指（）。A理想效应B先后效应C“趋中”趋势D成见效应