问答题某企业因环境整治需要从市中心区域搬迁至远郊。部分骨干员工认为路途遥远,且公司未提供上下班班车便利,不愿意去新址上班,向企业提出:这种搬迁已经导致原合同无法履行,要求解除劳动合同,并要求企业支付经济补偿金,企业未予同意,并通知这些员工按期到新址上班,否则作旷工处理。 事后,这部分骨干员工未按通知要求到新址上班,公司以旷工为由解除了劳动合同。同时,企业对部分不需要的富余职工,未经协商,直接以签订劳动合同时的客观情况发生重大变化而解除劳动合同。由此,两类员工均与公司发生争议。企业对骨干员工作出解除劳动合同的处理是否合法?为什么?

问答题
某企业因环境整治需要从市中心区域搬迁至远郊。部分骨干员工认为路途遥远,且公司未提供上下班班车便利,不愿意去新址上班,向企业提出:这种搬迁已经导致原合同无法履行,要求解除劳动合同,并要求企业支付经济补偿金,企业未予同意,并通知这些员工按期到新址上班,否则作旷工处理。 事后,这部分骨干员工未按通知要求到新址上班,公司以旷工为由解除了劳动合同。同时,企业对部分不需要的富余职工,未经协商,直接以签订劳动合同时的客观情况发生重大变化而解除劳动合同。由此,两类员工均与公司发生争议。 企业对骨干员工作出解除劳动合同的处理是否合法?为什么?

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宫叔叔下午3点要到公司上班,快到上班时间时,他发现钟表因没电停在了12:20,他给钟表换了新电池,却忘了把指针拨到正确时间就匆匆去上班了,等到公司发现,离上班时间还有10分钟。宫叔叔晚上10:50下班,回家一看钟表才8:50,假定宫叔叔上下班在路上所用的时间相同,那么他家的钟停了( )分钟。A.115B.125C.135D.145

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某企业与员工订立非全日制劳动合同时,可以约定该员工每天上班四小时,每周上班六天。

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下列事件中,你认为必然找政府解决的是()。 ①某市中心街道的路面严重塌陷 ②某企业调整生产结构,招聘新员工20名 ③某股票价格不断下跌,引起股民的强烈不满 ④某药品公司制售有害“注射液”A、①③B、②④C、③④D、①④

《供电营业规则》规定,用户迁址,须在五天前向供电企业提出申请。供电企业应按下列规定办理()。A、原址按终止用电办理,供电企业予以销户,新址用电优先受理B、迁移后的新址不在原供电点供电的,新址用电按新装用电办理C、迁移后的新址在原供电点供电的,且新址用电容量不超过原址容量,新址用电不再收取供电贴费。新址用电引起的工程费用由用户负担;D、迁移后的新址仍在原供电点,但新址用电容量超过原址用电容量的,超过部分按增容办理;

根据增值税法律制度的规定,下列行为中,应当缴纳增值税的是()。A、建筑公司员工接受本*公司的工作任务设计建筑图纸B、客运公司为本*公司员工提供班车服务C、运输公司为灾区免费提供运输救灾物资的服务D、母公司向子公司无偿转让商标权

下列情况应纳车船使用税的有()。A、用于农业生产的拖拉机B、环保局接送职工上下班的班车C、防疫站的防疫车D、企业接送职工上下班的班车

某家具厂因生产经营需要搬迁到外区。该厂为工人们提供了上、下班的通勤车,办理饭卡、工卡等手续,还增加了工人的交通补贴。该厂绝大部分职工即日起去新厂区上班,但有20多名职工不愿意去新厂上班,并向该厂提出解除劳动合同的要求,并要求工厂给予一次性经济补偿金。工厂则认为,虽然生产地点搬迁,但新厂距原厂距离仅十多公里,且厂方已经提供了上、下班的通勤车等条件,劳动合同处于能够继续履行状态,绝大部分职工都认为能够履行,自己也没有主动辞退职工,是职工不愿意到新厂上班,他们的解除行为应当属于辞职性质,工厂不该支付经济补偿金。 双方协商不成,职工提出劳动仲裁,提出解除劳动合同并要求工厂支付经济补偿金。企业搬迁属于法律规定的什么情形?如果员工不愿意到新厂上班,法律规定企业可以怎样处理?

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问答题某家具厂因生产经营需要搬迁到外区。该厂为工人们提供了上、下班的通勤车,办理饭卡、工卡等手续,还增加了工人的交通补贴。该厂绝大部分职工即日起去新厂区上班,但有20多名职工不愿意去新厂上班,并向该厂提出解除劳动合同的要求,并要求工厂给予一次性经济补偿金。工厂则认为,虽然生产地点搬迁,但新厂距原厂距离仅十多公里,且厂方已经提供了上、下班的通勤车等条件,劳动合同处于能够继续履行状态,绝大部分职工都认为能够履行,自己也没有主动辞退职工,是职工不愿意到新厂上班,他们的解除行为应当属于辞职性质,工厂不该支付经济补偿金。 双方协商不成,职工提出劳动仲裁,提出解除劳动合同并要求工厂支付经济补偿金。企业搬迁属于法律规定的什么情形?如果员工不愿意到新厂上班,法律规定企业可以怎样处理?

问答题某企业因环境整治需要从市中心区域搬迁至远郊。部分骨干员工认为路途遥远,且公司未提供上下班班车便利,不愿意去新址上班,向企业提出:这种搬迁已经导致原合同无法履行,要求解除劳动合同,并要求企业支付经济补偿金,企业未予同意,并通知这些员工按期到新址上班,否则作旷工处理。 事后,这部分骨干员工未按通知要求到新址上班,公司以旷工为由解除了劳动合同。同时,企业对部分不需要的富余职工,未经协商,直接以签订劳动合同时的客观情况发生重大变化而解除劳动合同。由此,两类员工均与公司发生争议。企业对富余员工作出解除劳动合同的处理是否合法?为什么?

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单选题根据增值税法律制度的规定,下列行为中,应当缴纳增值税的是()。A建筑公司员工接受本*公司的工作任务设计建筑图纸B客运公司为本*公司员工提供班车服务C运输公司为灾区免费提供运输救灾物资的服务D母公司向子公司无偿转让商标权

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