判断题在企业，工种的确定是微观行为，而岗位的确定则相对是宏观的。A对B错
判断题
在企业，工种的确定是微观行为，而岗位的确定则相对是宏观的。
A
对
B
错
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解析：
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相关考题：
企业在设计销售与收款业务的内部会计控制制度时,销售与收款业务的不相容岗位是指()。 A、销售货款的确认、回收与办理发货岗位B、销售货款的确认、回收与合同审批岗位C、销售货款的确认、回收与相关会计记录岗位D、销售货款的确认、回收与销售合同签订岗位
制定薪酬制度的基本程序包括：①岗位评价与分类；②薪酬等级的确定；③薪酬结构的确定；④确定薪酬策略；⑤薪酬水平的确定；⑥企业薪酬制定的实施与修正；⑦薪酬市场调查。其中排序正确的是()。A.④①⑦⑤③②⑥B.⑤①②③⑥④⑦C.③④①②⑤⑦⑥D.①③⑤②⑥⑦④
不同岗位的个性界定是指按照（）属性要求，并结合一定的相对独立活动组织所承担的活动内容的要求，描述出某个特定岗位所具备的综合素质元素的图表。A、职业、岗位B、职业、工种C、岗位、工种D、岗位、职务
单选题企业在设计销售与收款业务的内部会计控制制度时，销售与收款业务的不相容岗位是指（ ）A销售货款的确认、回收与办理发货岗位B销售货款的确认、回收与合同审批岗位C销售货款的确认、回收与相关会计记录岗位D销售货款的确认、回收与销售合同签订岗位
单选题企业在设计销售与收款业务的内部会计控制制度时，销售与收款业务的不相容岗位是指（）。A销售货款的确认、回收与办理发货的岗位B销售货款的确认、回收与相关会计记录的岗位C销售货款的确认、回收与销售合同的审批的岗位D销售货款的确认、回收与销售合同的签订的岗位
单选题不同岗位的个性界定是指按照（）属性要求，并结合一定的相对独立活动组织所承担的活动内容的要求，描述出某个特定岗位所具备的综合素质元素的图表。A职业、岗位B职业、工种C岗位、工种D岗位、职务
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