单选题在商业银行的风险文化中，对员工的行为具有更长效影响力的是（ ）。A风险管理知识B业绩考核方法C风险管理制度D风险管理理念
单选题
在商业银行的风险文化中，对员工的行为具有更长效影响力的是（ ）。
A
风险管理知识
B
业绩考核方法
C
风险管理制度
D
风险管理理念
参考解析
解析：
相关考题：
以下关于员工福利特征的描述， 错误的是( )。A. 它具有补偿未来社会风险的风险保障作用， 并对员工产生积极的长效激励作用B. 它是薪酬计划中带有补充意义的一部分C. 它以当期支付为主， 属于既定收益的权益D. 它是劳动关系的产物， 是企业行为， 通过集体协议或个体协商来决定
商业银行为实现经营目标，通过制定和实施一系列制度，程序和方法，对风险进行事前防范，事中控制，事后监督和纠正的动态过程和机制是( )。A．商业银行的内部控制B．商业银行的风险文化C．商业银行的战略机制D．商业银行的监督体系
是商业银行在经营管理活动中逐步形成的风险管理理念、哲学和价值观，通过商业银行的风险管理战略、风险管理制度以及广大员工的风险管理行为表现出来的一种企业文化。A．内部控制制度B．公司治理C．风险文化D．战略管理
企业文化评估,应当重点关注董事、监事、经理和其他高级管理人员在企业文化建设中的责任履行情况、全体员工对企业核心价值观的认同感、企业经营管理行为与企业文化的一致性、企业品牌的社会影响力、参与企业并购重组各方文化的融合度,以及员工对企业未来发展的信心。() 此题为判断题(对，错)。
下列关于商业银行良好的风险文化的说法，正确的有()。A:风险文化应随着外部经营环境的变化而不断加以修正B:风险文化应当融入到商业银行员工的价值观和日常行为中C:风险管理理念应当固化到内部规章制度并辅之以合规和绩效考核D:风险文化应贯穿于商业银行的整个生命周期E:商业银行应通过开展运动式的突击教育活动来尽快形成良好的信用文化
下列关于领导权利观的说法中，错误的是（）。A、领导权利是由组织授予的职权和领导者个人的影响力所组成的B、个人影响力更利于领导者调动员工的积极性C、个人影响力具有灵活性、亲和性D、领导权力只具有刚性性质
以下关于员工福利特征的描述，错误的是（）A、它具有补偿未来社会风险的风险保障作用，并对员工产生积极的长效激励作用B、它是薪酬计划中带有补充意义的一部分C、它以当期支付为主，属于既定收益的权益D、它是劳动关系的产物，是企业行为，通过集体协议或个体协商来决定
2006年10月，银监会颁布（），明确指出商业银行内部控制及合规风险管理在商业银行经营管理中的重要性。A、《商业银行合规风险管理指引》B、《兴业银行员工行为十三条禁令》C、《银行业员工从业规范》D、《商业银行内部控制管理指引》
商业银行应培育健康的企业文化，对企业文化的内涵及其策划、渗透、评估与改进做出明确的规定，引导员工树立（）意识和（）意识，提高员工职业道德水准，规范员工职业行为。A、合规；团队B、团队；责任C、合规；风险D、合规；经营
单选题2006年10月，银监会颁布（），明确指出商业银行内部控制及合规风险管理在商业银行经营管理中的重要性。A《商业银行合规风险管理指引》B《兴业银行员工行为十三条禁令》C《银行业员工从业规范》D《商业银行内部控制管理指引》
单选题下列关于领导权利观的说法中，错误的是（）。A领导权利是由组织授予的职权和领导者个人的影响力所组成的B个人影响力更利于领导者调动员工的积极性C个人影响力具有灵活性、亲和性D领导权力只具有刚性性质
单选题商业银行应培育健康的企业文化，对企业文化的内涵及其策划、渗透、评估与改进做出明确的规定，引导员工树立（）意识和（）意识，提高员工职业道德水准，规范员工职业行为。A合规；团队B团队；责任C合规；风险D合规；经营
单选题具有很强的影响力，能够影响组织成员行为的文化是（）A主导文化B分支文化C弱势文化D强势文化