判断题结果考评是对计划执行情况及工作业绩进行考察和审核。A对B错

判断题
结果考评是对计划执行情况及工作业绩进行考察和审核。
A

B


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相关考题:

( )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评

即在绩效管理末期,主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。(A)绩效计划面谈(B)绩效知道面谈(C)绩效考评面谈(D)绩效总结面谈

主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈,这称之为( )。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈

( )即在绩效管理末期,主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈

( )是在绩效管理末期,主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况,以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效考评面谈B:绩效总结面谈C:绩效计划面谈D:绩效指导面谈

( )即在绩效管理末期,主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面谈D:绩效总结面谈

(2017年5月)( )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评

(2018年5月)()即在绩效管理末期,主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面淡

( )即在绩效管理末期,主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈

(  )是在绩效管理末期,主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈

(  )是在绩效管理末期,主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况,以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈

()是在绩效管理末期,主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效考评面谈B:绩效总结面谈C:绩效计划面谈D:绩效指导面谈

如何评定和考察审核的工作业绩?

下列哪些内容包含在考评计划之中()A、考评机构应在5个工作日内完成对企业申请材料的真实性和符合性的核查B、考评组应提前与企业协调确认考评计划及考评进度表C、考评组成员按照考评计划和任务分工实施考评D、考评组应进行内部评议,具体审核汇总各考评人员提交的考评依据和考评结果,研究确定综合考评结论

相对人员素质测评技术,绩效考评技术更偏向对()进行考察。A、工作能力B、工作行为C、工作潜能D、工作结果E、工作过程

( )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A、能力考评B、态度考评C、业绩考评D、自我考评

学的绩效考核是工作结果和工作过程的结合,通过对每个员工的()等情况进行综合考评。A、目标完成B、工作业绩C、业务能力D、工作态度E、成长性

主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈,这称之为()。A、绩效计划面谈B、绩效指导面谈C、绩效考评面谈D、绩效总结面谈

销售分析是企业对销售计划执行情况的检查,是企业进行业绩考评的依据。

()是对行为的结果进行考核和评价。A、能力考评B、业绩考核C、性格评定D、态度考评

单选题()是对行为的结果进行考核和评价。A能力考评B业绩考核C性格评定D态度考评

问答题如何评定和考察审核的工作业绩?

判断题结果考评是对计划执行情况及工作业绩进行考察和审核。A对B错

单选题依据职位标准对员工的工作状况和工作结果进行考察、测定和评价的过程是 ( )A绩效评估B业绩鉴定C绩效说明D绩效考核

单选题()是企业根据员工过去的工作行为和已取得的工作业绩,在基本工资之外增加支付的工资,往往随员工的工作表现及其业绩变化而调整。A建立绩效评价等级B进行岗位分析C审核考评指标的正确性D建立考评体系

单选题主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈,这称之为(  )。A绩效计划面谈B绩效指导面谈C绩效考评面谈D绩效反馈面谈

单选题()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A能力考评B态度考评C业绩考评D自我考评

判断题工作业绩考评和能力考评是考评的关键。A对B错