判断题从事关键岗位的人员应从外部人员中选拔。A对B错

判断题
从事关键岗位的人员应从外部人员中选拔。
A

B


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()为招聘.选拔.任用合格的员工奠定了基础。 A:人员供给计划B:工作岗位调查C:工作岗位分析D:人员需求计划

金融机构对(),应实行轮岗和强制性休假制度,建立严格的内部监督管理制度A.电子银行的关键岗位和关键人员B.会计部么的关键岗位和关键人员C.个人理财部的关键岗位和关键人员D.个人理财部的关键岗位和关键人员

当企业内部人员不能满足企业的需求,外部招聘的弊端又难以克服时,这时企业比较合适的人员招聘的做法是(  )。A.高层岗位采取外部招聘B.技能性工作岗位采取内部招聘C.关键性岗位采取外部招聘D.低层次岗位采取外部招聘

构建选拔性素质模型包括()。A.组建测评小组B.从招聘岗位的优秀任职人员中选出一定的人员组成测验样本C.总结各个被测人员的素质特征D.列出招聘岗位选拔性素质表E.将岗位选拔性素质表中的各个素质进行分级

(2019年11月)构建选拔性素质模型包括( )。A.组建测评小组B.从招聘岗位的优秀任职人员中选出一定的人员组成测验样本C.总结各个被测人员的素质特征D.列出招聘岗位选拔性素质表E.将岗位选拔性素质表中的各个素质进行分级

凡是准备上岗、转岗的关键岗位人员,必须组织对其上岗条件、安全技能和素质进行考核评价,并有针对性地进行(),考核不合格人员不得从事关键岗位工作,从源头上严把安全关,确保其素质满足岗位安全生产需要。

三级信息系统的人员录用应满足以下要求()。A、应指定或授权专门的部门或人员负责人员录用。B、应严格规范人员录用过程,对被录用人的身份、背景、专业资格和资质等进行审查,对其所具有的技术技能进行考核。C、应签署保密协议。D、可从所有人员中选拔从事关键岗位的人员,并签署岗位安全协议。

关键岗位人员变更前,()应明确关键岗位人员任职的知识、技能、资质与特定经验的最低要求。

防暑降温药品发给哪些人员()。A、高温岗位作业人员B、半高温岗位作业人员(高温岗位修理)C、在露天从事重体力作业的人员D、在室内从事重体力作业的人员

下列不属于关键岗位人员的是()。A、从事人力资源B、从事财务C、从事采购D、从事机械加工

()是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程。A、人员选拔B、人才选拔C、人员测评D、人才测评

根据徽商银行信用卡操作风险管理规定,下列哪些属于关键岗位风险指标。()A、关键岗位人员在岗工作年限B、关键岗位间人员轮换频率C、关键岗位人员AB角配备情况D、关键岗位人员操作风险事件E、关键岗位人员年龄

在选拔测评中,对于选拔人员来说最关键的标准是()A、亲和力B、合适C、优秀D、能力强

选拔备岗人员必须是()人员,专业技能和工作表现突出。A、下一级岗位的正式在岗人员B、下级岗位的正式在岗人员C、下一级岗位的人员D、下级岗位的人员

国防教育教员应从什么人员中选拔?

实验室应有与其从事检测和/或校准活动相适应的()。A、专业技术人员和关键岗位人员;B、管理人员和检测人员;C、检测人员、关键岗位人员和辅助人员;D、专业技术人员和管理人员

下列关于关键岗位管理的说法中,错误的是()。A、单位要注重对关键岗位工作人员的培训B、单位要注重对关键岗位工作人员进行评价C、单位要注重对关键岗位工作人员进行轮换D、单位要注重长期安排固定的关键岗位的工作人员

重要岗位出现人员空缺时,优先从()中选拔使用。

受到刑事处罚的人员,十年内不得从事网络安全管理和网络关键运营岗位的工作。

当企业内部人员不能满足企业的需求,外部招聘的弊端又难以克服时,这时企业比较合适的人员招聘的做法是()。A、高层岗位采取外部招聘B、技能性工作岗位采取内部招聘C、关键性岗位采取外部招聘D、低层次岗位采取外部招聘

下列关于招聘渠道的说法中,正确的是()A、企业关键性岗位以外部招聘为主B、企业内部比较高层次的人员补充以外部招聘为主C、技术性岗位以外部招聘为主D、低层次岗位以内部招聘为主

单选题下列关于关键岗位管理的说法中,错误的是()。A单位要注重对关键岗位工作人员的培训B单位要注重对关键岗位工作人员进行评价C单位要注重对关键岗位工作人员进行轮换D单位要注重长期安排固定的关键岗位的工作人员

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单选题选拔备岗人员必须是()人员,专业技能和工作表现突出。A下一级岗位的正式在岗人员B下级岗位的正式在岗人员C下一级岗位的人员D下级岗位的人员

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