问答题事故隐患和职业危害作业点控制等级和划分依据是什么?

问答题
事故隐患和职业危害作业点控制等级和划分依据是什么?

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制定《作业场所职业危害申报管理办法》是为了预防、控制和消除职业危害,保障从业人员生命安全和健康。()

依据《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的要求,存在职业危害的建设项目在工程施工阶段定期开展职业危害控制效果评价。()

根据《职业病防治法》,下列()不属于劳动者在职业活动中应尽的职业卫生义务。 A、在有职业危害因素的作业场所设置警示标识B、告知职业病危害因素和劳动者防护知识培训教育的义务C、发现职业病危害事故隐患及时报告D、正确使用和维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品

依据《职业病防治法》,下列()项不属于劳动者在职业活动中应尽的义务。 A、正确使用和维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品B、发现职业病危害事故隐患及时报告C、遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程D、在有职业危害因素的作业场所设置警示标识

什么是“事故隐患和职业危害监控法”?

市级以上人民政府卫生行政部门应当依照本条例的规定和国家有关职业卫生要求,依据职责划分,对作业场所使用有毒物品作业及职业中毒危害检测、评价活动进行监督检查。() 此题为判断题(对,错)。

依据《职业病防治法》的规定,发生职业病危害事故或者有证据证明危害状态可能导致职业病危害事故发生时,安全生产监督管理部门可以采取的临时控制措施不包括( )。A.进入被检查单位和职业病危害现场,了解情况,调查取证B.责令暂停导致职业病危害事故的作业C.封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备D.组织控制职业病危害事故现场

施工现场应在易产生职业病危害的作业岗位和设备、场所设置()。A、宣传标语B、警示标识C、宣传挂图D、警示说明E、职业病危害等级

根据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》,下列有关事故隐患分类的说法,正确的是()。A、事故隐患分类主要依据事故的概率B、事故隐患分类主要依据事故的等级C、事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患D、事故隐患分为重大事故隐患和特大事故隐患E、危害和整改难度较大,不能够立即排除的事故隐患称为重大事故隐患

事故(事件)依据损失及对运营造成的影响和危害程度,划分为几个等级。

砌体施工质量控制等级划分的依据是什么?划分为几级?

工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业,或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害,有权提出解决的建议,企业()。A、依据生产考虑解决B、应当及时研究答复C、根据条件适当处理

发现企业违章指挥、强令工人冒险作业或者有明显重大事故隐患和职业危害时,工会应该怎么做?

依据《职业病防治法》,下列()项不属于劳动者在职业活动中应尽的职业卫生义务。A、正确使用和维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品B、发现职业病危害事故隐患及时报告C、在有职业危害因素的作业场所设置警示标识

发生职业病危害事故或者有证据证明危害状态可能导致职业病危害事故发生时,安全生产监督管理部门可以采取哪些临时控制措施?A、责令暂停导致职业病危害事故的作业、封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备、组织控制职业病危害事故现场B、责令暂停导致职业病危害事故的作业C、封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备D、组织控制职业病危害事故现场

()对事故隐患和职业危害作业点建立档案,监督整改和治理,并督促企事业单位防范事故和职业危害。A、工会劳动保护监督检查员B、基层工会劳动保护监督检查委员会C、工会小组劳动保护检查员

工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业,或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害,()提出解决的建议,企业应当()。

《良好农业规范》水产养殖标准中控制点划分为几个等级?划分的原则是什么?

事故隐患和职业危害作业点控制等级和划分依据是什么?

事故隐患按危害程度分为()和轻微事故隐患五个等级。A、重大事故隐患B、较大事故隐患C、严重事故隐患D、一般事故隐患

引导和鼓励食品企业开展ISO9000质量体系认证、有机食品认证、绿色食品认证、无公害农产品认证和建立HACCP()质量安全体系,推广食品行业良好作业规范。A、危害分析和关键控制点B、危害控制和关键分析点C、危害分析和关键分析点D、危害控制和关键控制点

水评价等级划分依据和原则是什么?

将事故隐患划分为一般事故隐患和重大事故隐患两级,是根据()划分的。A、危害程度B、整改难易程度C、辨识难易程度D、B和C

多选题将事故隐患划分为一般事故隐患和重大事故隐患两级,是根据()划分的。A危害程度B整改难易程度C辨识难易程度DB和C

问答题事故(事件)依据损失及对运营造成的影响和危害程度,划分为几个等级。

问答题砌体施工质量控制等级划分的依据是什么?划分为几级?

问答题发现企业违章指挥、强令工人冒险作业或者有明显重大事故隐患和职业危害时,工会应该怎么做?