( )是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。 A. 福利和服务B. 基本薪酬C. 可变薪酬D. 间接薪酬
在薪资管理工作中,企业往往引入薪点,它的主要作用是()。 A、便于薪酬的计算B、便于薪酬与绩效的挂钩C、便于财务部门发放工资D、便于薪酬的管理
基本薪酬是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。() 此题为判断题(对，错)。
技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩，有利于激励员工提高绩效。()
()一般是指薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分,有时称浮动薪酬或奖金。 A.基本薪酬B.固定薪酬C.可变薪酬D.间接薪酬
关于奖金说法错误的是()。A.它指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬B.它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分C.它是浮动薪酬D.它是具有相对普遍性的非货币薪酬
薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是()。A.津贴B.补贴C.奖金D.年金
下列关于奖金说法错误的是()A.它指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬B.它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分C.它是属于薪酬的基本构成D.它是具有相对普遍性的非货币薪酬
薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是()。A:津贴B:补贴C:奖金D:年金
员工的（ ）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A：固定薪酬B：基本薪酬C：浮动薪酬D：岗位薪酬
股东可以通过下列哪种途径来约束管理层的行为A.设立管理层薪酬体系，将管理层薪酬与公司绩效挂钩B.被其他公司收购的威胁C.选举董事会，由董事会任命管理层D.以上皆是
下列各项中，属于协调股东与经营者之间利益冲突方式的有（ ）。A.债权人通过合同实施限制性借债B.债权人停止借款C.市场对公司强行接收或吞并D.债权人收回借款E.将经营者的报酬与其绩效直接挂钩
关于经营者年薪制的表述，正确的有（ ）。A． 经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩B． 经营者的年薪及其调整由企业的董事会或股东大会决定C． 经营者利益与员工的利益相分离，与企业利益相联系D． 经营者的年薪应在薪酬总额内列支，与员工薪酬制度相分离E． 浮动薪酬从管理费用中支出，固定薪酬从企业税后利润中支出
薪酬体系中与当期绩效直接挂钩的薪酬形式为（）A、基础薪酬B、激励薪酬C、要素薪酬D、福利薪酬
在经营者的下列薪酬中，通常与管理绩效或公司效益不直接挂钩有（）。A、知识资本报酬B、职位级差酬劳C、生活保障薪金D、管理分工辛苦酬劳E、主管业务重要性附加酬劳
在经营者的下列薪酬中，（）与管理绩效或公司效益不直接挂钩。A、生活保障薪金B、职位级差酬劳C、管理分工辛苦酬劳D、主管业务重要性附加酬劳E、知识资本报酬
（）又被称为浮动薪酬或奖金，是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分。A、直接薪酬B、固定薪酬C、间接薪酬D、可变薪酬
在薪资管理工作中，企业往往会引入薪点，它的主要作用是（）。A、便于薪酬的计算B、便于薪酬与绩效的挂钩C、便于财务部门发放工资D、便于薪酬的管理
（）又被称为可变工资，是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，即工资中随着员工努力程度和工作绩效的变化而变化的部分。
在薪酬制度中，薪酬水平体现（）。A、奖金与销售收入挂钩B、奖金与客户满意度评价直接挂钩C、组织支付标准D、组织支付差异
（）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。A、基本薪酬B、可变薪酬C、福利和服务D、间接薪酬
单选题（）一般是指薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分，有时称浮动薪酬或奖金。A可变薪酬B基本薪酬C间接薪酬D固定薪酬
多选题在经营者的下列薪酬中，通常与管理绩效或公司效益不直接挂钩有（）。A知识资本报酬B职位级差酬劳C生活保障薪金D管理分工辛苦酬劳E主管业务重要性附加酬劳
单选题薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是（ ）。A津贴B补贴C奖金D年金
单选题（）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。A基本薪酬B可变薪酬C福利和服务D间接薪酬