单选题根据《执业医师法》，对医师的业务水平、工作成绩和职业道德状况应进行定期考核，考核不合格的医师，县级以上人民政府卫生行政部门可责令其暂停执业活动（）并接受培训和继续医学教育，考核仍不合格，则注销注册，收回执业证书。A6～12个月B3～6个月C6～9个月D1～6个月
单选题
根据《执业医师法》，对医师的业务水平、工作成绩和职业道德状况应进行定期考核，考核不合格的医师，县级以上人民政府卫生行政部门可责令其暂停执业活动（）并接受培训和继续医学教育，考核仍不合格，则注销注册，收回执业证书。
A
6～12个月
B
3～6个月
C
6～9个月
D
1～6个月
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
对医师的业务水平、工作成绩和职业道德状况，依法享有定期考核权的单位是（ ）A．县级以上人民政府B．县级以上人民政府卫生行政部门C．县级以上人民政府卫生行政部门委托的机构或组织D．医师所在地的医学会或者医师学会E．医师所在的医疗、预防、保健机构
对医师的业务水平、工作成绩和职业道德状况，依法享有定期考核权的单位是A、县级以上人民政府B、县级以上人民政府卫生行政部门C、县级以上人民政府卫生行政部门委托的机构或者组织D、医师所在地的医学会或者医师协会E、医师所工作的医疗、预防、保健机构
对医生的业务水平,工作成绩和职业道德状况,依法享有定期考核权的单位是A.县级以上人民政府SXB 对医生的业务水平，工作成绩和职业道德状况，依法享有定期考核权的单位是A.县级以上人民政府B.县级以上人民政府卫生行政部门C.县级以上人民政府卫生行政部门委托的机构或组织D.医师所在地的医学会或者医师学会E.医师所在的医疗、预防、保健机构
对医师的业务水平、工作成绩和职业道德状况，依法享有定期考核权的单位是?A. 县级以上人民政府卫生行政部门B. 受县级以上人民政府卫生行政部门委托的机构或者组织C. 医师所在地的医学会或者医师协会D. 医师所工作的医疗、预防、保健机构
对医师的业务水平、工作成绩和职业道德状况，依法享有定期考核权的单位是A:县级以上人民政府B:县级以上卫生行政部门C:医师所在的医疗、预防、保健机构D:医师所在地的医学会或者医师协会E:受县级以上卫生行政部门委托的机构或者组织
对医师的业务水平、工作成绩和职业道德状况，依法享有定期考核权的单位是A.县级以上人民政府B.县级以上卫生行政部门C.医师所在的医疗、预防、保健机构D.医师所在地的医学会或者医师协会E.受卫生行政部门委托的机构或者组织
受县级以上人民政府卫生行政部门委托的机构或者组织应当按照医师执业标准，对医师的___________________________________.工作成绩和____________进行定期考核。
对医师的业务水平、工作成绩和职业道德状况，依法享有定期考核权的单位是（）A、县级以上人民政府卫生行政部门B、受县级以上人民政府卫生行政部门委托的机构或者组织C、医师所在地的医学会或者医师协会D、医师所工作的医疗、预防、保健机构
根据《执业医师法》，对医师的业务水平、工作成绩和职业道德状况应进行定期考核，考核不合格的医师，县级以上人民政府卫生行政部门可责令其暂停执业活动（）并接受培训和继续医学教育，考核仍不合格，则注销注册，收回执业证书。A、6～12个月B、3～6个月C、6～9个月D、1～6个月
受卫生行政部门委托的机构或组织应当按照医师执业标准对医师进行定期考核，考核的内容是医师的（）A、技术水平、工作成绩B、工作成绩和继续教育C、职业道德水准D、业务水平、工作成绩和职业道德状况E、服务态度和业务技术水平
单选题执业医师的考核是指（ ）。A受县级以上人民政府卫生行政部门委托的机构或者组织，按照医师执业标准，对医师的业务水平进行的定期考核B受县级以上的人民政府卫生行政部门委托的机构或者组织，按照医师执业标准，对医师的业务水平、工作成绩和职业道德状况进行的定期考核C受县级以上人民政府卫生行政部门委托的机构或者组织，按照医师执业标准，对医师的业务水平、职业道德进行的定期考核D受县级以上人民政府卫生行政部门委托的机构或者组织，按照医师执业标准，对医师的职业道德状况进行的定期考核E受县级以上人民政府卫生行政部门委托的机构或者组织，按照医师执业标准，对医师的工作成绩和职业道德状况进行的定期考核
单选题受卫生行政部门委托的机构或组织应当按照医师执业标准对医师进行定期考核，考核的内容是医师的（）。A技术水平、工作成绩B工作成绩和继续教育C职业道德水准D业务水平、工作成绩和职业道德状况E服务态度和业务技术水平
单选题下列关于执业医师的考核描述不正确的是（ ）。A考核内容包括业务水平、工作成绩、职业道德B医师考核实行定期考核，平时考试是定期考核的依据C对考核不合格的医师，医疗机构可以责令其暂停执业活动6一12个月D县级以上卫生行政部门负责指导、检查和监督医师考核工作E考核结果将作为医疗机构对医师进行奖惩、职称评定、职务晋升、培训等的依据