判断题一般来说，公共部门尤其是政府部门的人力资源管理方法与私营机构是有质的区别的。（）A对B错

判断题
一般来说，公共部门尤其是政府部门的人力资源管理方法与私营机构是有质的区别的。（）
A

对

B

错

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广义的PPP是指公共部门与()之间就交付公共服务形成的一种基于合同安排的合作关系。 A、国内公共部门B、私营部门C、国外公共部门D、国际机构
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(2010年)下列项目中，适合以PFI典型模式实施的有()。A.向公共部门出售服务的项目B.私营企业与公共部门合资经营的项目C.在经济上自立的项目D.由政府部门掌握项目经营权的项目E.由私营企业承担全部经营风险的项目
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公共部门可以分为三大类（）。A、国有企业或国有化产业；政府部门；地方政府事业B、国有企业或国有化产业；政府部门；国有企业C、国有企业或国有化产业；政府部门；私营部门D、公有部门；政府部门；地方政府事业
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公共部门、私营部门和社会机构在公共场所管理中是相互排斥的。
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公共部门人力资源监控与约束的内容有哪些？
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西方国家公共部门人力资源监控与约束机制有什么特征？
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公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指（）A、人力资源B、人力资源管理C、公共部门人力资源D、公共部门人力资源管理
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下列项目中，适合以PFI典型模式实施的有（　）。A、向公共部门出售服务的项目B、私营企业与公共部门合资经营的项目C、在经济上自立的项目D、由政府部门掌握项目经营权的项目E、由私营企业承担全部经营风险的项目
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（）是整个人力资源管理过程的关键环节。A、公共部门人力资源规划B、公告部门人力资源的职务分析C、公共部门人力资源的招募、甄选和录用D、公共部门人力资源的考核与激励
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简述公共部门人力资源管理与私营部门人力资源管理的异同
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公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。A、管理观念不同B、管理侧重点不同C、管理模式不同D、管理方法不同
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一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。（）
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新公共管理改革核心思想是把私营部门的管理手段和市场激励结构引入（）和公共服务之中。A、政府部门B、行政部门C、管理部门D、公共部门
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一般来说，公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别。（）
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多选题下列项目中，适合以PFI典型模式实施的有（　）。A向公共部门出售服务的项目B私营企业与公共部门合资经营的项目C在经济上自立的项目D由政府部门掌握项目经营权的项目E由私营企业承担全部经营风险的项目
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问答题公共部门人力资源监控与约束的内容有哪些？
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判断题公共部门、私营部门和社会机构在公共场所管理中是相互排斥的。A对B错
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