多选题通常被视为是雇主的过失或疏忽责任的情况有（）。A雇主提供严格的工作程序B雇主提供的是不称职的管理人员C雇员在工作中受到的伤害是自己故意行为所导致的D对有害工种未提供相应的合格的劳动保护用品E雇主本人直接的疏忽行为
多选题
通常被视为是雇主的过失或疏忽责任的情况有（）。
A
雇主提供严格的工作程序
B
雇主提供的是不称职的管理人员
C
雇员在工作中受到的伤害是自己故意行为所导致的
D
对有害工种未提供相应的合格的劳动保护用品
E
雇主本人直接的疏忽行为
参考解析
解析：
通常被视为雇主的过失或疏忽责任的情况有：①雇主提供危险的工作地点、机器工具或工作程序；②雇主提供的是不称职的营理人员；⑧雇主本人直接的疏忽或过失行为，如对有害工种未提供相应的合格的劳动保护用品等。
相关考题：
关于雇主责任保险与劳动保险的区别，下列说法不正确的是()。A.雇主责任保险是基于雇主未能尽其法律义务，即因为过失或疏忽而产生的法律赔偿责任的保险;劳动保险不考虑雇主有无过失B.雇主责任保险由雇主交付保险费，劳动保险常常由政府、雇主、雇员共同交付保险费C.雇主责任保险的赔偿金交给雇员，劳动保险的赔偿金交给雇主D.劳动保险不属于责任保险，属于社会保险
雇主责任保险和劳动保险的区别是（ ）。A．雇主责任保险是基于雇主因过失或疏忽而产生的法律赔偿责任，劳动保险不考虑伤害是否因雇主的过失或疏忽造成的B．雇主责任保险由雇主缴纳保险费，劳动保险由政府缴纳保险费C．雇主责任保险是责任保险，劳动保险是社会保险D．雇主责任保险的赔偿金交给雇主，劳动保险的赔偿金直接交给雇员
在雇主责任保险中，保险人所承担的责任风险主要是（）。A、雇主本人直接的疏忽或者过失行为所致赔偿B、被保险人的过失行为所致的损害赔偿C、雇主提供的是不称职的管理人员D、雇主提供危险的工作地点、机器工具所致损害
（）又称第三者责任、公共责任或综合责任，是指公民、企事业单位、机关、团体因自身的疏忽或过失等侵权行为，致使他人的人身或财产受到损害而依法承担的经济赔偿责任。A、职业责任B、违约责任C、公众责任D、雇主责任
关于雇主责任保险与劳动保险的区别，下列说法不正确的是（）。A、雇主责任保险是基于雇主未能尽其法律义务，即因为过失或疏忽而产生的法律赔偿责任的保险；劳动保险不考虑雇主有无过失B、雇主责任保险由雇主交付保险费，劳动保险常常由政府、雇主、雇员共同交付保险费C、雇主责任保险的赔偿金交给雇员，劳动保险的赔偿金交给雇主D、劳动保险不属于责任保险，属于社会保险
通常被视为是雇主的过失或疏忽责任的情况有（）。A、雇主提供严格的工作程序B、雇主提供的是不称职的管理人员C、雇员在工作中受到的伤害是自己故意行为所导致的D、对有害工种未提供相应的合格的劳动保护用品E、雇主本人直接的疏忽行为
单选题在雇主责任保险中，保险人所承担的责任风险主要是（）。A雇主本人直接的疏忽或者过失行为所致赔偿B被保险人的过失行为所致的损害赔偿C雇主提供的是不称职的管理人员D雇主提供危险的工作地点、机器工具所致损害
单选题下列说法错误的是（）。A雇主责任保险是基于雇主过失、疏忽而产生的保险B劳动保险不考虑雇主有无过失责任C雇主责任保险由雇主支付保险费D劳动保险亦属责任保险