( )又被称为“自助餐福利计划”,其基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。 A.标准福利计划为B.弹性福利计划C.核心福利项目计划D.附加福利计划
员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变是指（ ）。A．标准福利计划B．核心福利计划C．混合匹配福利计划D．附加福利计划
自助餐式福利是员工可以从企业所提供的各种福利项目菜单中选择其所需要的一套福利方案。它有别于传统固定福利，具有一定的灵活性，使员工更有自主权。()
灵活福利计划的实现方式包括() A倍增福利计划B混合匹配福利计划C核心福利项目计划D标准福利计划E附加福利计划
弹性福利计划的实施方式包括( )。A．附加福利计划B．混合匹配福利计划C．收入保障福利计划D．核心福利计划E．标准福利计划
自助餐计划的实施方式包括（ ）。A.附加福利计划B.收入保障福利计划C.混合匹配福利计划D.核心福利计划E.标准福利计划
员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度被称为( )。A．员工福利制度B．员工持股计划C．股票期权计划D．股权计划
下列不属于弹性福利计划实施方式的是（ ）。A.核心福利计划B.混合匹配福利计划C.非标准福利计划D.附加福利计划
弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划
弹性福利计划的实施方式包括()。A:附加福利计划B:混合匹配福利计划C:收入保障福利计划D:核心福利计划E:标准福利计划
被称为“自助餐福利计划”的是（）？A、弹性福利计划B、员工服务福利C、员工援助计划D、咨询计划
（）又称为“自助餐式的福利”，即员工可以从企业所提供的一份列有各种福利项目的“菜单”中自由选择其所需要的福利。A、股票期权计划B、员工持股计划C、弹性福利计划D、收益分享计划
被称为自助公式的福利计划指的是（）A、弹性福利计划B、固定福利计划C、可变福利计划D、保险福利计划
弹性福利计划的形式主要包括（）A、自助餐福利计划B、附加福利计划C、混合匹配福利计划D、核心福利计划E、标准福利计划
最普遍的弹性福利计划是（）A、附加型弹性福利计划B、核心加选择型福利计划C、弹性支用帐户D、福利套餐型计划
（）是企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入A、弹性福利计划B、企业年金计划C、企业健康保险计划D、自助餐计划
“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（）A、附加福利计划B、标准福利计划C、混合匹配福利计划D、核心福利计划
关于弹性福利计划的说法，错误的是（ ）。A、弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合B、弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报C、弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目D、弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线
单选题被称为自助公式的福利计划指的是（）A弹性福利计划B固定福利计划C可变福利计划D保险福利计划
多选题弹性福利计划的形式主要包括（）A自助餐福利计划B附加福利计划C混合匹配福利计划D核心福利计划E标准福利计划
单选题弹性福利计划。又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。A西方弹性福利计划B自助餐式的福利计划C福利自选计划D公助餐式的福利计划
单选题“员工可以自由选择不同的福利项目组合，但不能自行构建福利组合。”这种福利计划被称为弹性福利计划中的（ ）。A附加福利计划B标准福利计划C混合匹配福利计划D核心福利计划
单选题“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的()。A附加福利计划B标准福利计划C混合匹配福利计划D核心福利计划
多选题弹性福利计划的实施方式包括（）。A基本福利计划B附加福利计划C核心福利计划D标准福利计划E混合匹配福利计划
单选题（ ）是企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入。A弹性福利计划B企业年金计划C企业健康保险计划D自助餐计划
单选题不属于弹性福利计划实施方式的是（ ）。A核心福利计划B混合匹配福利计划C非标准福利计划D附加福利计划